城鎮(zhèn)勞動合同模板

城鎮(zhèn)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為_____（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_____工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過_____小時，每周休息日不少于_____天。2.乙方國家法定節(jié)假日休息，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（或按小時計酬），試用期為____個月，試用期間的工資為____元/月。2.乙方工資實行月結(jié)，每月____日前支付上月工資。（1）__________（2）__________（3）__________第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本合同期滿，雙方均無異議，可以續(xù)簽。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代雙方之前的所有書面或口頭約定。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險繳納證明8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動仲裁裁決書（如有）10.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。4.甲方未按照合同約定提供休息休假待遇。5.甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度。8.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性期限。5.固定期限勞動合同：用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。6.無固定期限勞動合同：用人單位與勞動者未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。7.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：用人單位與勞動者約定以完成某項工作或項目為合同終止條件的勞動合同。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，如甲方拒不改正，乙方可以解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，如甲方拒不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費用，如甲方拒不補繳，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定提供休息休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休息休假待遇，如甲方拒不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護措施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護措施，如甲方拒不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂固定期限勞動合同。2.企業(yè)與員工