高端裝備制造行業(yè)勞動合同樣本

高端裝備制造行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作崗位為____（崗位名稱），主要工作內(nèi)容為____。1.3乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行計算。1.4乙方的工作時間為：____小時/天，____天/周，加班按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付加班費。第二條雙方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）按照本合同約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。（2）按時足額支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。（3）為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和安全培訓(xùn)。（4）依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。（5）尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。（6）按照本合同約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和晉升機會。2.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方核心技術(shù)、客戶信息等。（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，團結(jié)合作，共同完成工作任務(wù)。（4）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（5）不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，如有兼職需提前向甲方申請。（6）按照甲方規(guī)定，合理使用工作設(shè)備、物資，愛護公共財產(chǎn)。第三條合同解除和終止3.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的。（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在醫(yī)療期滿后不能從事甲方安排的其他工作的。3.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險參保證明5.勞動合同續(xù)簽申請表（如有）6.崗位說明書7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司培訓(xùn)計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作條件，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇，視為違約。3.甲方未為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和安全培訓(xùn)，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費，視為違約。5.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)和晉升機會，視為違約。7.乙方未認真履行崗位職責(zé)，未按時完成工作任務(wù)，視為違約。8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。9.乙方未尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)及同事，團結(jié)合作，視為違約。10.乙方未積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，視為違約。11.乙方兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.加班費：用人單位依法支付給勞動者的加班工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位和工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，并有權(quán)要求支付遲延支付期間的賠償。3.問題：甲方未為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護和安全培訓(xùn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護和安全培訓(xùn)。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法參加社會保險并繳納社會保險費。5.問題：甲方歧視、侮辱、虐待乙方。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止