酒店合同勞動合同

酒店合同勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章勞動報酬第五條乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。第六條甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第九條甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第十條甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第五章合同的解除和終止第十一條甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。第十二條甲乙雙方勞動合同的終止條件如下：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因傷病不能從事原工作，且無法調(diào)整工作崗位；4.乙方死亡或者被宣告失蹤；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任第十三條甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。第十五條乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司員工手冊8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬2.甲方未為乙方繳納社會保險費3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件4.甲方未關(guān)心乙方的生活，未提供必要幫助和支持5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)6.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方7.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和生活條件。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的矛盾和糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可要求支付賠償金。3.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，并可要求支付賠償金。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞