太倉市林業(yè)員工合同

太倉市林業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：太倉市林業(yè)局地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：____________________第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作需要，全職從事__________________工作。第二條工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，完成下列工作：（一）____________________________；（二）____________________________；（三）____________________________；（四）____________________________；（五）____________________________。2.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（一）基本工資：每月人民幣____元；（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，每月發(fā)放；（三）其他補貼：按照甲方的規(guī)定發(fā)放。3.2乙方的工作時間、休息休假、加班工資等按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。4.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（四）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（五）被依法追究刑事責(zé)任。6.3本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依法解除、終止本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑占滓译p方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條保密條款8.1乙方在合同期限內(nèi)和解除、終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反本條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：太倉市林業(yè)局乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.太倉市林業(yè)局營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會保險繳費證明6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟補償計算證明8.保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動爭議仲裁申請書11.人民法院訴訟受理通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同終止日期。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除、終止勞動合同支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實：要求乙方立即提供真實身份信息，必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。2.乙方無法提供勞動服務(wù)：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法解除勞動合同。3.乙方違反保密協(xié)議：要求乙方立即停止違約行為，必要時可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。4.乙方因病或非因工負傷不能從事工作：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。5.甲方未按時足額支付乙方工資等：甲方應(yīng)及時支付，如協(xié)商不成，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.太倉市林業(yè)局與員工簽訂勞動合同。2.太倉市林業(yè)局與員工變更、解除或