常州廣告策劃推廣勞動合同協(xié)議

常州廣告策劃推廣勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方從事廣告策劃推廣工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事廣告策劃推廣工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方廣告策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及推廣方案的制定；（2）根據(jù)甲方要求，完成廣告策劃及相關(guān)物料的制作；（3）負(fù)責(zé)甲方廣告投放渠道的拓展與維護(hù)；（4）跟蹤廣告效果，及時(shí)調(diào)整推廣策略；（5）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間分別為：周一至周五，每天____小時(shí)，周六日雙休。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付工資。4.2乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動條件，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。7.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議7.乙方績效目標(biāo)考核表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，視為違約。5.甲乙雙方未按約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資、福利，繳納社會保險(xiǎn)等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮，獲取工資報(bào)酬的個(gè)人。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)問題：如甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方仍，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行績效考核。4.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不配合，可以依法采取法律手段追究其責(zé)任。5.解除合同問題：如甲乙雙方未按約定提前通知解除合同，雙方可以先進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力。2.甲方按時(shí)支付乙方工資，為乙方繳納社會保