如皋勞動合同餐飲管理樣本

如皋勞動合同餐飲管理樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：如皋市餐飲管理有限公司地址：如皋市路號聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事餐飲管理相關(guān)工作，包括但不限于餐廳運營、員工管理、客戶服務(wù)等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證餐飲服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)甲方品牌形象。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法保障乙方節(jié)假日休息。3.乙方享有__天年假，每年__月__日至__月__日為帶薪年假。五、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：如皋市餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作時間表6.社會保險繳費證明7.住房公積金繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方工作成果證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方未按照合同約定支付工資的，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。7.甲方未按照合同約定繳納社會保險費、住房公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性勞動期間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，由勞動者及其所在單位按月繳納的一種長期住房儲金。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并書面說明解除勞動合同的原因。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資，并支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費、住房公積金。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費、住房公積金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方與