平湖市物流行業(yè)勞動合同格式

平湖市物流行業(yè)勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市××物流有限公司乙方（勞動者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作情況，可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，與乙方協(xié)商確定試用期。試用期的長度不得超過勞動合同期限的二分之一。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作。乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，服從甲方的管理和指揮，遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成。具體工資標準和工資支付方式，按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付一次。第四條勞動保護與保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的身心健康，定期為乙方進行健康檢查。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者申請仲裁。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：平湖市××物流有限公司乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險繳納證明4.乙方健康檢查報告5.甲方公司提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定從事工作，或遲到、早退、曠工。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。7.甲方未按時足額支付乙方工資。8.甲方未為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.勞動保護：國家為保障勞動者身心健康和安全，對勞動者實施的保護。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定從事工作，或遲到、早退、曠工：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確工作要求，并根據(jù)實際情況進行處理。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方行為，并依據(jù)法律規(guī)定追究乙方責任。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進行處理，必要時解除勞動合同。4.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由甲方安排的其他工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況進行工作安排。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況進行工作安排。6.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并依據(jù)法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。7.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方應(yīng)立即為乙方繳納社會保險費，并依據(jù)法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的物流行業(yè)員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方