勞動合同終止常見問題解答

勞動合同終止常見問題解答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，現(xiàn)雙方同意終止勞動關(guān)系，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本終止勞動合同協(xié)議書。一、勞動合同的終止1.本協(xié)議書簽訂時，甲乙雙方的勞動合同尚未到期，但雙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起終止勞動合同。2.乙方同意放棄要求甲方支付勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及其他任何費用。3.乙方同意在簽訂本協(xié)議書后，立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作資料等物品。二、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，保密期限為____年。2.乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、競業(yè)限制1.乙方同意在勞動合同終止后，按照甲方的要求簽署競業(yè)限制協(xié)議。2.競業(yè)限制協(xié)議約定的限制期限為____年，限制范圍為____。3.乙方同意在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。四、解除勞動合同后的其他事項1.乙方同意在勞動合同終止后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或傳播不實信息。2.乙方同意在勞動合同終止后，不得干擾甲方正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.乙方同意在勞動合同終止后，如有需要，應(yīng)配合甲方完成相關(guān)法定手續(xù)。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議書的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.如甲方違反本協(xié)議書的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本協(xié)議書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同終止協(xié)議書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.乙方身份證復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.勞動仲裁委出具的調(diào)解書（如有）7.甲方支付給乙方的工資、加班費、社會保險、公積金等費用明細(xì)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險、公積金等費用。4.甲方未按照約定提供勞動條件，如辦公設(shè)備、工作場所等。5.甲方未按照約定履行勞動合同終止手續(xù)，如未辦理離職證明、未結(jié)清工資等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同有效期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在工作中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在生產(chǎn)與用人單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作的一種約定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.賠償金：因勞動者違反勞動合同或違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)支付給用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在簽訂協(xié)議后，不履行工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行工作交接手續(xù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)采取必要措施，如暫停支付乙方工資、扣除乙方獎金等。2.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費、社會保險、公積金等費用，如甲方不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）協(xié)商一致，提前終止尚未到期的勞動合同。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，確保雙方合法權(quán)益。3.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）達(dá)成一致，乙方放棄要求甲方支