吉林省零售行業(yè)員工合同樣本

吉林省零售行業(yè)員工合同樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：吉林省X零售業(yè)有限公司注冊地址：吉林省長春市區(qū)路號統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：X身份證號碼：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況，可以按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，與乙方協(xié)商確定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，職位為____，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方的規(guī)定，以及乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，向乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。3.3乙方工資支付時(shí)間為每月__日之前，如遇特殊情況，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每天工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)。5.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方不得隨意減少乙方的休息時(shí)間。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3勞動合同期滿，雙方未協(xié)商續(xù)訂的，本勞動合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：吉林省X零售業(yè)有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動仲裁申請書6.勞動爭議調(diào)解申請書7.相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，或提供的設(shè)施、用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，或延遲支付工資。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未按照合同約定提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。5.甲方未按照合同約定提供的工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利而應(yīng)得的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。4.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護(hù)措施。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先要求甲方補(bǔ)繳，甲方拒不補(bǔ)繳的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方因工負(fù)傷，需長期休養(yǎng)。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合