臨沂市物業(yè)管理行業(yè)勞動合同樣本

臨沂市物業(yè)管理行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：臨沂市X物業(yè)管理公司乙方（勞動者）：第一條勞動合同主體1.1甲方為合法成立、有效存在的企業(yè)，具備勞動法規(guī)定的用人單位資格。1.2乙方為符合勞動法規(guī)定的就業(yè)條件的勞動者。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。3.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和指揮，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第四條勞動報酬4.1乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣____元/月。4.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額雙方協(xié)商確定。4.3乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，預(yù)防職業(yè)病，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________代表（簽名）：_________________日期：_________________日期：_________________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動者的入職表格9.勞動者的離職表格10.勞動者的檔案轉(zhuǎn)移證明11.勞動者的工資條12.勞動者的考勤記錄13.勞動者的績效評估報告14.勞動者的培訓(xùn)記錄15.雙方簽訂的其他協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報酬，并可要求逾期支付的利息。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可要求賠償損失。4.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。9.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同生效后，為了考察勞動者是否符合錄用條件，雙方約定的不超過六個月的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，由貨幣形式支付的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.違約行為：違反勞動合同的約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對工資報酬有異議：雙方協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動者對工作內(nèi)容有異議：雙方協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動者對勞動條件有異議：雙方協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動者解除勞動合同：按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償（如有）。5.甲方解除勞動合同：按照合同約定和法律規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償（如有）。6.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方從事