停薪留職申請書

停薪留職申請書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方停薪留職的請求。2.停薪留職期間，乙方不得享受工資、福利等待遇，但有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時了解甲方的人才需求和招聘信息。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意重新返回甲方工作，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請。3.如甲方同意乙方重新返回工作，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理復(fù)職手續(xù)。三、停薪留職期間的權(quán)益保障1.停薪留職期間，乙方原有的職位、工齡、檔案等資料予以保留。2.停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)關(guān)注甲方的發(fā)展，不得損害甲方的利益。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復(fù)職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、解除協(xié)議1.在停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。2.如乙方在停薪留職期間主動解除協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.如甲方在停薪留職期間解除協(xié)議，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________附件：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖4.甲方公司保密協(xié)議范本5.停薪留職申請表6.復(fù)職申請表7.勞動爭議調(diào)解書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，損害甲方利益。2.乙方在停薪留職期間未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。3.乙方在停薪留職期間找到新工作未及時通知甲方。4.甲方未按照約定提前通知乙方解除協(xié)議。5.甲方未按照約定為乙方保留職位、工齡、檔案等資料。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位、工齡、檔案等條件下，暫時離開工作崗位，不享受工資、福利等待遇。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息。4.競爭關(guān)系：指乙方在停薪留職期間從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，可能對甲方造成不利影響的關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違約行為后，可要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間找到新工作未及時通知甲方。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未通知新工作單位，可與乙方溝通協(xié)商，要求其履行通知義務(wù)。3.甲方未按照約定提前通知乙方解除協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提前通知乙方解除協(xié)議，如未履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未按照約定為乙方保留職位、工齡、檔案等資料。解決辦法：甲方在停薪留職期間應(yīng)履行合同約定，為乙方保留職位、工齡、檔案等資料。如未履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因申請停薪留職。2.員工因家庭原因申請停薪留職。3.