出版行業(yè)勞動合同樣本

出版行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣____元/月。3.3試用期滿后，乙方工資為人民幣____元/月。3.4甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用從工資中扣除。3.5甲方每月____日按時支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費(fèi)。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。5.2甲方每年為乙方進(jìn)行一次體檢，保障乙方身體健康。第六條培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育，提高自身素質(zhì)和技能。6.2乙方在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)期間，享有國家規(guī)定的待遇。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，無需提前通知甲方。8.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方可以立即解除勞動合同。8.5乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動合同。8.6乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲方違反勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同解除或終止證明文件8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)9.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書10.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的投訴處理決定書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境，認(rèn)定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，認(rèn)定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，認(rèn)定違約。6.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，認(rèn)定違約。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，認(rèn)定違約。8.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，認(rèn)定違約。9.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自動終止。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，約定的一段時間。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強(qiáng)制性社會保障制度。6.保密條款：勞動合同中約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密義務(wù)的條款。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的，乙方無權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求賠償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和勞動環(huán)境。2.甲方每月按時支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷教育。5.乙方在甲方從事出版