國家規(guī)定標(biāo)準勞動合同

國家規(guī)定標(biāo)準勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同期限為固定期限勞動合同。2.合同起始日期：____年____月____日。3.合同終止日期：____年____月____日。4.雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準工時制度。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。3.乙方同意，如有工作需要，甲方可以安排乙方加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方因過失被解除勞動合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方同意，在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方單位的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方單位的稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方單位的法定代表人身份證明復(fù)印件9.勞動者的銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于勞動場所、勞動工具、勞動保護等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假等。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.乙方未按照合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定保守甲方秘密，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止日期的勞動合同。3.標(biāo)準工時制度：國家規(guī)定的正常工作時間，通常為每日不超過8小時，每周不超過44小時。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。6.違約行為：違反勞動合同約定的行為。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：用人單位可以與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。5.其他問題：根據(jù)具體問題，采取相應(yīng)的解決辦法，包括但不限于協(xié)商解決、投訴、申請勞動仲裁等。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.