餐飲領(lǐng)班職位合同

餐飲領(lǐng)班職位合同合同編號：__________甲方（Employer）：地址：聯(lián)系方式：乙方（Employee）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家合法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任餐飲領(lǐng)班職位，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)、薪酬福利等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為餐飲領(lǐng)班，應(yīng)全面負(fù)責(zé)所在餐廳的日常管理工作，確保餐廳服務(wù)質(zhì)量、食品安全和環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到甲方規(guī)定的要求。1.2乙方需組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)餐廳員工的工作，提高員工的服務(wù)技能和服務(wù)水平，確保餐廳的正常運(yùn)營。1.3乙方負(fù)責(zé)餐廳員工的考勤、培訓(xùn)和考核工作，對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出獎(jiǎng)懲建議。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項(xiàng)管理活動(dòng)，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條薪酬福利2.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元，按月支付。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、病假等福利待遇。2.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)工時(shí)制度的規(guī)定。第三條合同期限3.1本合同的有效期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.餐飲領(lǐng)班職責(zé)說明5.餐廳員工考勤記錄表6.餐廳員工培訓(xùn)記錄表7.餐廳員工考核表8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資或福利。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或要求。三、法律名詞及解釋：1.餐飲領(lǐng)班：負(fù)責(zé)餐廳日常管理工作，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)員工工作。2.崗位職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任餐飲領(lǐng)班崗位所需承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。3.薪酬福利：乙方在甲方工作所獲得的工資、加班工資、年假、病假等待遇。4.保密協(xié)議：乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未到崗或提前離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，可按照合同約定追究其違約責(zé)任。2.泄露商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如訴諸法律手段追究乙方法律責(zé)任。3.違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如停職、降薪等，情節(jié)嚴(yán)重者可根據(jù)合同約定解除合同。4.未支付工資或福利：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資和福利，如逾期支付，應(yīng)按照合同約定支付逾期利息或賠償金。5.未提供工作條件或要求：甲方應(yīng)盡快解決乙方工作條件不足的問題，確保乙方能夠正常開展工作。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，需招聘餐飲領(lǐng)班管理餐廳。2.乙方具備餐飲領(lǐng)班所需的管理能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意加入甲方。3.甲乙雙方就乙方