正規(guī)的聘用合同(2024版)

編號：__________正規(guī)的聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

正規(guī)的聘用合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂主體1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3崗位調(diào)整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3無固定期限合同3.4固定期限合同第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時間4.3獎金4.4津貼4.5工資調(diào)整第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假5.5探親假第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險6.3商業(yè)保險6.4保險福利待遇第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓權(quán)益7.2職業(yè)發(fā)展7.3晉升機制7.4繼續(xù)教育第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形9.2勞動者單方面解除合同的情形9.3用人單位單方面解除合同的情形9.4合同終止9.5經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2內(nèi)部調(diào)解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽11.2附件11.3補充協(xié)議第十二章：附件12.1崗位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃12.4保密協(xié)議范本第十三章：附則13.1合同生效條件13.2合同修改和補充13.3合同解除和廢止第十四章：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（勞動者）簽字蓋章14.3日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。1.2合同簽訂主體甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同終止或解除之日起失效。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第二章：聘用崗位及職責2.1聘用崗位乙方聘用崗位為：_________2.2崗位職責乙方在甲方擔任_________崗位，其主要職責為：_________2.3崗位調(diào)整甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)根據(jù)乙方的能力、表現(xiàn)和工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為：_________年，自_________之日起至_________日止。3.2試用期乙方試用期為：_________個月，自合同生效之日起計算。3.3無固定期限合同乙方在甲方連續(xù)工作滿_________年，且甲方未提前解除勞動合同的，本合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。3.4固定期限合同本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且乙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽固定期限勞動合同。第四章：勞動報酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績效獎金、津貼等組成。4.2工資支付時間甲方每月_________日前支付乙方工資。4.3獎金乙方根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方工作績效，可享受獎金。4.4津貼4.5工資調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工資。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間甲方實行_________工作制，乙方每天工作時間為：_________小時。5.2休息日乙方每周休息日為：_________天。5.3法定節(jié)假日乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。5.4年假乙方每年享受_________天帶薪年假。5.5探親假乙方如有需要，可以申請?zhí)接H假，具體規(guī)定按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設施和用品。6.2社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3商業(yè)保險甲方可以為乙方購買補充商業(yè)保險，具體保險種類和待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4保險福利待遇乙方享受國家規(guī)定和社會保險制度規(guī)定的各項保險福利待遇。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密義務自雙方簽訂本合同時起至合同終止或解除之日起_________年。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2勞動者單方面解除合同的情形乙方提前_________天書面通知甲方，可以單方面解除本合同。9.3用人單位單方面解除合同的情形甲方有合法理由，可以單方面解除本合同。9.4合同終止本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。9.5經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.2內(nèi)部調(diào)解如協(xié)商不成，可以提交甲方內(nèi)部的調(diào)解委員會進行調(diào)解。10.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1勞動合同的續(xù)簽本合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，且乙方同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽勞動合同。11.2附件本合同附件包括：_________11.3補充協(xié)議雙方可以在必要時簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。第十二章：附件12.1崗位說明書12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃12.4保密協(xié)議范本第十三章：附則13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改和補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。13.3合同解除和廢止本合同的解除和廢止，應符合法律法規(guī)的規(guī)定。第十四章：雙方簽字蓋章14.1甲方（用人單位）簽字蓋章(甲方蓋章)14.2乙方（勞動者）簽字蓋章(乙方簽字)14.3日期(簽字日期)多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.試用期調(diào)整甲方在乙方試用期期間，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際工作需要，縮短或延長試用期。如有需要延長試用期，甲方應提前通知乙方，并征得乙方同意。2.崗位調(diào)整甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位。甲方在進行崗位調(diào)整時，應充分考慮乙方的能力、興趣和意愿，確保乙方的權(quán)益不受損害。3.培訓與發(fā)展甲方應提供必要的培訓機會，提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方參加內(nèi)部培訓或外部培訓。4.績效考核甲方應建立公平、公正的績效考核體系，對乙方的工作進行定期評估?？冃Э己私Y(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和解雇的重要依據(jù)。5.加班規(guī)定甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于加班的規(guī)定。如乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。6.保密義務乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。7.合同解除和終止甲方有權(quán)在乙方嚴重違反合同規(guī)定或嚴重失職的情況下，提前解除勞動合同。甲方在解除勞動合同前，應通知乙方，并給予乙方必要的解釋和處理機會。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.離職通知乙方應提前_________天書面通知甲方，申請離職。如有特殊原因，乙方可以申請?zhí)崆半x職，但需經(jīng)甲方批準。2.社會保險和福利待遇乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為自己繳納社會保險，并提供相應的福利待遇。3.加班費支付乙方有權(quán)要求甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班費。4.職業(yè)健康與安全乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的勞動保護措施。5.勞動合同的續(xù)簽乙方有權(quán)要求甲方與自己在勞動合同期滿后，續(xù)簽勞動合同。6.勞動爭議解決乙方有權(quán)選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務內(nèi)容甲方應明確第三方中介的服務內(nèi)容，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等。2.第三方中介的費用甲方應承擔第三方中介的費用，并按照雙方約定的方式支付。3.第三方中介的責任第三方中介應承擔因提供不實信息或不當服務，導致甲方和乙方產(chǎn)生損失的責任。4.第三方中介的保密義務第三方中介應對甲乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.第三方中介的服務質(zhì)量甲方有權(quán)對第三方中介的服務質(zhì)量進行評價，并有權(quán)要求第三方中介采取措施，改進服務質(zhì)量。6.第三方中介的解除和終止甲方有權(quán)在第三方中介未能按照約定提供服務或服務質(zhì)量不符合要求的情況下，提前解除和終止與第三方中介的合作關(guān)系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.薪酬福利方案3.培訓計劃4.保密協(xié)議范本5.績效考核制度6.加班管理規(guī)定7.社會保險及福利待遇說明8.職業(yè)健康與安全規(guī)定9.勞動爭議解決辦法10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知離職2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按時支付乙方工資及加班費5.甲方未為乙方繳納社會保險6.甲方未提供乙方培訓與發(fā)展機會7.甲方未按照約定提供第三方中介服務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性階段。3.社會保險：國家通過法律強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.保密義務：勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動爭議，應嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交內(nèi)部調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.如乙方違反保密義務，甲方應立即采取措施，如內(nèi)部調(diào)查、律師函警告等，必要時可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.如甲方未按時支付乙方工資及加班費，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。