勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》

的內(nèi)容，具體內(nèi)容：工作時(shí)間是勞動(dòng)法中重要的組成部分，勞動(dòng)法中對(duì)工

作時(shí)間的規(guī)定關(guān)乎每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。下面是由我分享的，希望對(duì)你

有用。勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定一、第三條修改為：&ldq...

工作時(shí)間是勞動(dòng)法中重要的組成部分，勞動(dòng)法中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)乎

每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。下面是由我分享的，希望對(duì)你有用。

勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定

一、第三條修改為：”職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！?/p>

二、第五條修改為：〃因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日

工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可

以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

三、第七條修改為：〃國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期

六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事

業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。〃

四、第九條修改為：〃本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1

日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)

當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

〃《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)

布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起

施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

勞動(dòng)法工作時(shí)間具體法律規(guī)定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，

調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)

規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、

企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間

的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，

每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工

作和休息辦法。

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊

急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為

周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根

據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動(dòng)部、人事

部制定。

第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難

的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1

月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

《勞動(dòng)部貫徹的實(shí)施辦法》（1995/3/25）

第一條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)

定》），制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

織的勞動(dòng)者（以下統(tǒng)稱職工）。

第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度,

應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小

時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提

下，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際

情況決定。

第五條因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每

周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)

工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作

制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。

第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)

營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一

條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本辦法

第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國

家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公

眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)

的；

（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他

緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)

品緊急任務(wù)的。

第八條根據(jù)本辦法第六條、第七條延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中

華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)

休。

第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和

職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。

第十條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)《規(guī)定》實(shí)施的情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查。

第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門和國務(wù)院行業(yè)

主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況制定實(shí)施

步驟，并報(bào)勞動(dòng)部備案。

第十二條本辦法與《規(guī)定》同時(shí)實(shí)施。從1995年5月1日起施行

每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)，可以延期實(shí)行，但最遲應(yīng)當(dāng)于1997

年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動(dòng)部、人事部于1994年2月8

日共同頒發(fā)的《（國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）的實(shí)施辦法》繼續(xù)

有效。

勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定

第四章工作時(shí)間和休息休假

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工

作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十

六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)

定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可

以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小

時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)

定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)

安全，需要緊急處理的;

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利

益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分

之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工

資報(bào)酬。

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。