解除勞動合同書(15篇)

解除勞動合同書(15篇)解除勞動合同書(15篇)解除勞動合同書在人們的法律意識不斷增強的社會，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過解除勞動合同書1甲方：乙方：下載文檔（員工工號：）甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日；二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；三、；四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公司）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人：20xx年月日20xx年月日解除勞動合同書2甲方：xxxx有限公司乙方：xxx甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自20xx年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年末獎等共計人民幣xx0000元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至20xx年x月x日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：(簽字或簽章)：年月日年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。解除勞動合同書3甲方：身份證號碼：乙方：，身份證號碼：甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的`勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：a)月份工資：共計￥元b)相應(yīng)比例年末獎：共計￥元c)經(jīng)濟補償金：共計￥元d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元;e)其它：共計￥元;f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。3.甲方為乙方繳交社會保險金至年月日4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6.乙方自愿放棄其他所有訴求。7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)年月日年月日_____年_____月_____日解除勞動合同書4乙方：__________(身份證：____________________)甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為xx年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。二、乙方的`勞動報酬和社會保險等待遇享受截止為xx年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：xx公司法定代表人：委托人：xx年__________月__________日乙方(簽字)：xx年__________月__________日解除勞動合同書5甲方：法定代表人：電話：地址：乙方：電話：地址：甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的.勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。9、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人：____年__月__日乙方(簽字或蓋章)：____年__月__日解除勞動合同書6茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋章)下載文檔年月日解除終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?2種情形按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的';(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。解除勞動合同書7甲方：乙方：____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)解除勞動合同書8甲方：____________乙方：____________甲乙雙方于20xx年x月x日簽訂為期1年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自XX年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的'年末獎等共計人民幣xxxx元（大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩xxx元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣xxxx元（大寫）。3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至20xx年x月x日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字或蓋章）：____________法定代表人或授權(quán)委托人：____________（簽字或簽章）：______年______月______日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。解除勞動合同書9甲方(用人單位)______________乙方(勞動者)______________身份證號碼:甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止;3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的.社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償;6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同資料)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定;7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方帶給包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦職責(zé)自負;8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律職責(zé);9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方(蓋章)_______年_______月_______日乙方(簽字)______________年_______月_______日解除勞動合同書10企業(yè)名稱(甲方)：職工姓名(乙方)：甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.甲方代表(簽字)：日期：乙方(簽字)：日期：甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司乙方：金文林甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙___個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的`商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。1、保密內(nèi)容()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;()甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。2、違約責(zé)任()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。八、補充說明：由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。甲方：乙方：___年__月__日___年__月__日解除勞動合同書11茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年________月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)________年________月________日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。勞動者在用人單位工作過程中，如果想要離職，應(yīng)當提前三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，同時也需要簽訂相關(guān)的解除勞動合同書。一、解除勞動合同條件1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。二、解除勞動合同程序1、用人單位或者勞動者提出解除合同的事由；2、雙方當事人進行具體協(xié)商；3、就達成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。三、雙方協(xié)議解除勞動合同書甲方:________________乙方:________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的'勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。下載文檔9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________________年________月________日________年________月________日解除勞動合同書13J函unguConsultingCompany維護您的合法權(quán)益，我們鼎力相助勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（請在律師的指導(dǎo)下使用咨詢）【頒布日期】19951219【實施日期】19951219【正文】勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函浙江省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的請示》（浙勞政〔１９９５〕１９２號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號）第３２條的規(guī)定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。關(guān)注公眾號：netlawyer，獲得更多法律資訊。按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的.規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責(zé)任。勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責(zé)任?！哆`反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任”，是對用