臨時(shí)工解雇協(xié)議模板

臨時(shí)工解雇協(xié)議模板合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就臨時(shí)工的解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，立即解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方同意自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，不再以任何方式要求甲方支付任何工資、加班費(fèi)、賠償金等費(fèi)用。3.乙方同意自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，不再主張任何與甲方相關(guān)的權(quán)利和利益。二、解雇日期1.本協(xié)議簽訂之日起，乙方即被視為解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，將工作資料、工具等歸還給甲方。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等保密信息，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方同意在解除勞動(dòng)關(guān)系后__年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。2.乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。2.如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：____年__月__日乙方（簽字）：日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證復(fù)印件3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)或者其他組織從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。3.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)，未歸還工作資料、工具等。4.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)certain信息予以保密的協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)或者其他組織從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的工作的條款。4.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方按照約定時(shí)間辦理工作交接手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益，如向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，同時(shí)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方可以要求乙方停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)等：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等，如甲方拒絕支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。3