人力資源策劃合同模板

人力資源策劃合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方就甲方的人力資源策劃事宜提供專業(yè)服務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條委托事項1.1甲方委托乙方就甲方的人力資源策劃提供專業(yè)服務，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利設計、績效管理、員工關系處理等。1.2乙方應根據甲方的實際需求，制定合理的人力資源策劃方案，并提交甲方審批。1.3乙方應在甲方授權范圍內處理人力資源策劃事宜，并嚴格遵守國家相關法律法規(guī)。第二條服務期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2甲方如有續(xù)約需求，應提前____個月書面通知乙方。2.3乙方應在合同到期前____個月，向甲方提交續(xù)約申請。第三條費用及支付3.1乙方向甲方提供人力資源策劃服務的費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的費用，向乙方支付服務款項。3.3支付方式如下：（1）甲方在本合同簽訂后____個工作日內，向乙方支付人民幣____元作為預付款。（2）甲方在乙方完成每項服務后，按照實際發(fā)生費用向乙方支付。（3）甲方應按照本合同約定的時間和方式支付服務款項，逾期支付的，應按照逾期部分金額的____%支付違約金。第四條雙方義務4.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的甲方人力資源相關資料，包括但不限于員工名冊、薪酬福利政策、績效管理制度等。4.2乙方應按照甲方的要求，妥善保管甲方的資料，并確保甲方的商業(yè)秘密得到保密。4.3乙方在提供人力資源策劃服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，確保甲方的人力資源管理合法合規(guī)。4.4乙方應按照本合同約定的服務期限和內容，向甲方提供專業(yè)的人力資源策劃服務。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成服務，甲方有權按照逾期天數向乙方追討違約金，違約金計算方式為：人民幣____元/天。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（用人單位）的組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）的稅務登記證復印件4.乙方（受托方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.乙方（受托方）的組織機構代碼證復印件6.乙方（受托方）的稅務登記證復印件7.甲方授權委托書8.乙方項目經理及團隊人員名單9.人力資源策劃方案10.培訓課程資料11.薪酬福利制度設計文件12.績效管理制度設計文件13.員工關系處理方案二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務款項，或未按照約定方式支付服務款項。2.乙方未按約定時間完成服務或未按照約定內容提供服務。3.甲方未向乙方提供真實、準確、完整的人力資源相關資料。4.乙方未按照約定保密甲方資料，導致甲方商業(yè)秘密泄露。5.乙方在提供人力資源策劃服務過程中，違反國家相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.受托方：指與用人單位簽訂合同，接受用人單位委托提供人力資源策劃服務的法人或其他組織。3.人力資源策劃：指對企業(yè)人力資源的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面進行系統(tǒng)設計和管理的活動。4.服務款項：指用人單位按照合同約定支付給受托方的費用，用于支付受托方提供人力資源策劃服務的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務款項。解決辦法：及時與甲方溝通，催促甲方支付服務款項，必要時可依法采取法律手段。2.問題：乙方未按約定時間完成服務。解決辦法：及時與乙方溝通，了解乙方工作進度，要求乙方按時完成服務，必要時可依法采取法律手段。3.問題：甲方未向乙方提供真實、準確、完整的人力資源相關資料。解決辦法：要求甲方提供完整的資料，必要時可依法采取法律手段。4.問題：乙方未按照約定保密甲方資料，導致甲方商業(yè)秘密泄露。解決辦法：與乙方溝通，要求乙方采取補救措施，必要時可依法采取法律手段。5.問題：乙方在提供人力資源策劃服務過程中，違反國家相關法律法規(guī)。解決辦法：要求乙方立即改正違法行為，必要時可依法采取法律手段。五、所有應用場景：1.企業(yè)人力資