勞動(dòng)法模擬試題

勞動(dòng)法模擬試題

一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公布技術(shù)工種人員聘請(qǐng)廣告時(shí)，在應(yīng)聘人

員應(yīng)具備的條件中須注明

A.民族B.籍貫

C.職業(yè)資格要求D.婚姻狀況

2、下列勞動(dòng)關(guān)系中，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的是

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系B.工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)

系

C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系D.學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系

3、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因?qū)ｉT(mén)緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保證勞

動(dòng)者軀體健康和每月延長(zhǎng)工作時(shí)刻不超過(guò)36小時(shí)的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)刻

每日不得超過(guò)（）

A.1小時(shí)B.2小時(shí)

C.3小時(shí)D.4小時(shí)

4、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同中約定

A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

B.用人單位向勞動(dòng)者收取業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)

C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)

D.保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)

5、職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是

A.在緊急情形下，未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，從事與本職工作無(wú)關(guān)、幸

免發(fā)生重大事故，致使本人遭受損害

B.患高血壓的勞動(dòng)者，在工作時(shí)刻、工作區(qū)域內(nèi)從事工作因突發(fā)腦溢

血病而死亡

C.因吵嘴、打架而負(fù)傷

D.勞動(dòng)者在去企業(yè)上班的路上，被自行車(chē)撞傷

6、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條

件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作

A.1年以上B.2年以上

C.3年以上D.5年以上

7、新中國(guó)第一部工會(huì)立法《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布的時(shí)刻是

A.1950年6月29日B.1951年6月29日

C.1953年6月29日D.1956年6月29日

8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力

A.同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失

B.同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失

C.不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失

D.不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失

9、除法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式

提早通知用人單位，提早通知的時(shí)刻為

A.15日B.30日

C.45日D.60日

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因?qū)ｉT(mén)緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保證

勞動(dòng)者軀體健康和每月延長(zhǎng)工作時(shí)刻不超過(guò)36小時(shí)的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)

刻每日不得超過(guò)

A.1小時(shí)B.2小時(shí)

C.3小時(shí)D.4小時(shí)

11、具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是

A.全國(guó)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

B.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心

C.職業(yè)技能鑒定站（所）

D.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)專(zhuān)評(píng)小組

12、建立基層工會(huì)的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是

A.基層黨委B.上一級(jí)工會(huì)

C.基層民政部門(mén)D.基層人民政府

13、按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶

結(jié)合，統(tǒng)籌基金的最高支付限額，原則上操縱在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的

A.1倍左右B.2倍左右

C.3倍左右D.4倍左右

14、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同中約

定

A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容

B.用人單位向勞動(dòng)者收取業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)

C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù)

D.保守用人單位商業(yè)隱秘的有關(guān)事項(xiàng)

15、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是

A.勞動(dòng)法律規(guī)范

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題

1、職工代表大會(huì)的職權(quán)要緊包括

A.審議權(quán)B.同意或否決權(quán)

C.審議監(jiān)督權(quán)D.罷免權(quán)

2我國(guó)現(xiàn)行工資形式的差不多形式要緊有

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金D.津貼

3、專(zhuān)門(mén)情形下的工資包括

A.加班加點(diǎn)工資B.津貼和未卜貼

C.停工津貼D.婚、喪假工資

4、休息時(shí)刻可分為

A.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)刻

B.兩個(gè)工作日間的休息時(shí)刻

C.公休假日

D.年休假

5、國(guó)家規(guī)定的法定休假日包括

A.公休假日B.法定節(jié)日

C.年休假D.探親假

三、名詞講明

1勞動(dòng)合同2勞務(wù)派遣

四、簡(jiǎn)答

1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。

2、什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律依據(jù)是什么？

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)原則的概念及其具體內(nèi)容。

4、簡(jiǎn)述集體協(xié)商的特點(diǎn)。

5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)不。

五、論述

1、試述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力與自然人的民事權(quán)益能

力和民事行為能力的區(qū)不。

六、案例分析

1.劉某系前進(jìn)皮革制品廠的財(cái)會(huì)人員，1999年3月進(jìn)入該廠工作，跟

皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動(dòng)合同。2001年3月，皮革制品廠由于

經(jīng)濟(jì)效益低迷，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，進(jìn)行了一次全廠裁員。劉某

被作為冗員被前進(jìn)皮革制品廠辭退，劉某提出其與皮革制品廠簽訂的勞動(dòng)

合同尚未到期，皮革制品廠應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某要求被前進(jìn)皮

革制品廠拒絕。通過(guò)該廠工會(huì)組織調(diào)解無(wú)效，劉某遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

試分析：

(1)皮革制品廠是否能夠因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員而與職工劉某解除勞動(dòng)

合同？

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？

（3）前進(jìn)皮革制品廠是否應(yīng)當(dāng)如何給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

模擬試題（一）參考答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1、C2、C3、C4、D5、A6、A7、A8、A9、B1

0、C

11、C12、B13、D14、D15、B

二、多項(xiàng)選擇題

1、ABC2、AB3、ABC4、ABC5、BCD

三、填空

1.勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益

和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與］派遣

勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在

于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要

派企業(yè)之間。

四、簡(jiǎn)答

1.答：勞動(dòng)合同的特點(diǎn)有：①勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,

另一方是用人單位。（1分（1分）②勞動(dòng)合同內(nèi)容上具有勞動(dòng)權(quán)益義務(wù)和

統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。任何一方當(dāng)事人既享有權(quán)益又履行義務(wù)。一方的權(quán)益是

另一方的義務(wù)，反之亦然。（1分）③勞動(dòng)合同客體具有單一性，既勞動(dòng)行

為。（1分）④勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。（1分）⑤勞動(dòng)

合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)者直系親屬依法享有一定的社

會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。（2分）

2.（1）勞動(dòng)合同無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效

力的勞動(dòng)合同。（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效；①

違反法律、行政法規(guī)的（2分）勞動(dòng)合同；②采取期詐、威逼等手段（2分）

訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不阻礙其余部分的效力，其余部分仍舊有

效。（2分）

3.答：（1）勞動(dòng)就業(yè)原則指勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)就業(yè)工作必須遵守的差

不多準(zhǔn)則。（2分）

（2）我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有以下幾項(xiàng)：①國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；（0.5分）

②平等就業(yè)原則；（0.5分）③勞動(dòng)者與用人單位相互選擇原則；（0.5分）④勞

動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)原則；（0.5分）⑤照管專(zhuān)門(mén)群體就業(yè)原則；（0.5分）⑥禁止未

成年人就業(yè)原則。（0.5分）。

4、答：集體協(xié)商的特點(diǎn)有：①集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。（2分）

②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等（1分）。③集體協(xié)商是公布、平等協(xié)

商。（1分）④集體協(xié)商是和平協(xié)商。（1分）⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)

定的范疇內(nèi)協(xié)商。（1分）。

5、（1）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德的區(qū)不：①前者屬于法律關(guān)系范疇，是勞

動(dòng)者必須履行的義務(wù)；后者屬于思想意識(shí)范疇，是勞動(dòng)者自律的信條。（1

分）②前者的直截了當(dāng)目的是保證勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)施；后者的目的是保證企

業(yè)的最佳經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。（1分）③前者實(shí)現(xiàn)的手段必須輔之

以懲戒；后者實(shí)現(xiàn)要緊憑良知、內(nèi)疚和自責(zé)。

五、論述

1.答：（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為是統(tǒng)一的，不可分割的。

勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力是自然人在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生，達(dá)到離

年齡時(shí)同時(shí)消滅。勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)行為能力，也就不能享有勞動(dòng)權(quán)益能力，

不能充當(dāng)勞動(dòng)法律關(guān)系主體。自然人的完全民事權(quán)益能力和民事行為能力

則是能夠分割的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力的開(kāi)始時(shí)刻，晚

于自然人的民事權(quán)益能力，早于自然人的完全民事行為能力。具有民事行

為能力的自然人，必須具有民事權(quán)益能力，但享有民事權(quán)益的自然人，不

一定都具有民事行為能力。

（2）勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，不能由他

人代替。而有部分民事行為能力和完全無(wú)民事行為能力的公民，卻享有民

事權(quán)益能力，可由他的法定代理人代理或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系。

（3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。而

自然人的民事權(quán)益能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范疇內(nèi)則不受任何

限制。

六、案例

1、答題要點(diǎn)：

（1）皮革制品廠如果確實(shí)顯現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)嚴(yán)峻困難，能夠單方面解除

與職工劉某的勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位需要裁減

人員而引起勞動(dòng)合同的解除的法定情形有：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整

頓期間；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難。

（2）勞動(dòng)部1994年11月14日《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》

第4條規(guī)定了裁減人員的程序:①提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情形，

并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括，被裁

減人員名單，裁減時(shí)刻及實(shí)施步驟，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約

定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法；③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職

工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人

員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；⑤由

用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦明白得除勞動(dòng)合同手續(xù)，

按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

（3）前進(jìn)皮革制品廠應(yīng)當(dāng)支付劉某相當(dāng)于其2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法模擬試題（二）

單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)合同能夠約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情形下，用人單位能夠解除

勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

3、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）o

A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

4、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是

A.初等技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.技師D.高級(jí)技師

5、對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其趕忙退回外，每招用

一名童工，罰款

A.1000元B.2000元

C.3000-5000元D.5001?10000元

6、國(guó)際勞動(dòng)組織制定國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的要緊依據(jù)是

A.《國(guó)際勞工組織章程》B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

C.《費(fèi)城宣言》D.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》和《費(fèi)城宣言》

7、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條

件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作

A.1年以上B.2年以上

C.3年以上D.5年以上

8、我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于

A.中國(guó)人民銀行及其工作人員

B.商業(yè)銀行及其工作人員

C.學(xué)校及其工作人員

D醫(yī)院及?其工作人員

9、下列選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是

A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

C.勞動(dòng)法律關(guān)系客體D.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象

10、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)公布技術(shù)工種人員聘請(qǐng)廣告時(shí)，在應(yīng)聘

人員應(yīng)具備的條件中須注明

A.民族B.籍貫

C.職業(yè)資格要求D.婚姻狀況

11、勞動(dòng)法律關(guān)系客體具體

A.單一性B.雙重性

C.多樣性D.復(fù)雜性

12、勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是

A.從事社會(huì)勞動(dòng)

B.提供社會(huì)服務(wù)

C.勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合

D.獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞.

13、勞動(dòng)合同生效的必要條件是

A.依法簽訂合同之日

B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日

C.簽證之日

D.公證之日

14、我國(guó)《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，采取降溫措施的條件是室內(nèi)工

作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏

A.35度B.36度

C.37度D.38度

15、世界上第一部限制工作日長(zhǎng)度的法律是

A.1802年英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》

B.1871年英國(guó)《工會(huì)法》

C.1917年蘇俄《關(guān)于8小時(shí)工作日，工作時(shí)刻的長(zhǎng)度和分配》

D.1918年《蘇俄勞動(dòng)法》

二、多項(xiàng)選擇題

1、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇？

A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

3、甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

按照設(shè)定的情形，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞

動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同

D.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

4、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范疇？

A.某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同

B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

5、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？

A.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

三、名詞講明

1.試用期

2.非全日制用工

四、簡(jiǎn)答

1.簡(jiǎn)述最低工資制度的特點(diǎn)和內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi)有哪些？

4.簡(jiǎn)述工資總量包括哪些種類(lèi)？

5.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則。

五、論述

1、試述從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情形看，解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑要緊有哪些？

六、案例分析

4.某建筑公司2001年3月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的

勞動(dòng)合同中約定，試用期為6個(gè)月，工資為每個(gè)月150元人民幣，由公司

提供食宿。2001年9月試用期立即屆滿，工人們要求轉(zhuǎn)正后工資漲到300

元。公司負(fù)責(zé)人稱(chēng)，公司差不多決定轉(zhuǎn)正后每人每月工資250元，如不同

意，公司將與其解除勞動(dòng)合同。工人們只得同意。2002年4月，工人們得

知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為300元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。因此

工人們向公司要求將工資漲到每月每人300元。但公司認(rèn)為，公司除向工

人每月支付的工資250元之外，還為工人提供食宿，折合下來(lái)，工人每人

每月工資超過(guò)500元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于300元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此拒絕了工人

的要求。

試分析：

(1)建筑公司支付的工資是否符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

(2)本案應(yīng)該如何處理？

酬勞及賠償金。

模擬試題（二）參考答案：

一、單項(xiàng)選擇題

1、B2、C3、D4、B5、B6、D7、A8、B9、D10、C

11、A12、C13、A14、A15、A

二、多項(xiàng)選擇題

1、ABC2、AD3、ABCD4、AB5、AD

三、填空

1.試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)

度、實(shí)際工作能力、軀體情形等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)刻期限。

2.是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一樣平均每日工作時(shí)

刻不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

四、簡(jiǎn)答

1.最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，

其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。它不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、

高溫、低溫、井下、有毒有害等專(zhuān)門(mén)工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家

法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房

等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

2.答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直截了

當(dāng)?shù)穆?lián)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料

的用人單位。

（3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單

位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

3.答題要點(diǎn)：

勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類(lèi)，行為又可分為勞動(dòng)法律行為、

勞動(dòng)行政治理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為。

事件包括自然現(xiàn)象和勞動(dòng)能力臨時(shí)或永久喪失。

4.答題要點(diǎn):

工資總量一樣包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)、津貼貼、加

班工資、專(zhuān)門(mén)情形下的工資等。

5.答題要點(diǎn)：

對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律調(diào)整，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)保證差不多生活需要，量力提升原則。

(2)有利于生產(chǎn)進(jìn)展的原則。

(3)社會(huì)化原則。

五、論述

1、答題要點(diǎn)：

從我國(guó)現(xiàn)實(shí)情形動(dòng)身，解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑要緊有：

(1)進(jìn)展生產(chǎn)，克制生育。解決勞動(dòng)就業(yè)咨詢題，關(guān)鍵在于進(jìn)展生產(chǎn)，

還需要采取有效措施克制生育，使人口生產(chǎn)和物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)。

(2)廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道。解決就業(yè)咨詢題，除全民所有制單

位增加就業(yè)崗位外，要靠進(jìn)展集體經(jīng)濟(jì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)大就業(yè)，

要提倡舉辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，加快進(jìn)展第三產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大勞務(wù)輸