衛(wèi)生行業(yè)勞動(dòng)合同范本

衛(wèi)生行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，每月____日前支付上一個(gè)月的工資。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，乙方解除勞動(dòng)合同的；8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同的；第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方依法解除或者終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2雙方對本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或者終止等有異議的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程和安全操作規(guī)程6.甲方薪酬制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息6.乙方未按照甲方要求履行保密義務(wù)7.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定8.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)9.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)10.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動(dòng)合同雙方約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有一個(gè)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.無固定期限勞動(dòng)合同：沒有明確終止時(shí)間，除非有法律規(guī)定或者雙方協(xié)商解除。5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同的終止條件。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。7.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事工作活動(dòng)的時(shí)間。8.休息休假：勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)休息和休養(yǎng)的權(quán)利。9.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，用以保障勞動(dòng)者在特定情況下的基本生活。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，給予的一次性補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者與用人單位對合同內(nèi)容有爭議解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件解決辦法：用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照試用期的規(guī)定對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，不符合錄用條件的，可依法解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者未按時(shí)到崗或擅自離崗解決辦法：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，了解原因，嚴(yán)重者可根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.用人單位未按時(shí)支付工資或加班費(fèi)解決辦法：用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及加班費(fèi)，否則勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)