人才供應(yīng)鏈管理勞動合同泳池

人才供應(yīng)鏈管理勞動合同泳池合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)繳納的個人社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條經(jīng)濟補償9.1若甲方依照本合同第8.2條的規(guī)定解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.保密協(xié)議7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：因乙方過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失達一定數(shù)額或影響甲方聲譽。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：乙方在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無法達到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行：如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方所在崗位不存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。3.勞動者：年滿18周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班工資計算問題：查閱《勞動法》相關(guān)規(guī)定，參照甲方公司規(guī)章制度進行合理計算。2.乙方休假期滿未歸問題：提前通知乙方歸崗，到期未歸的，按照甲方公司規(guī)章制度進行處理。3.乙方在工作期間發(fā)生工傷問題：立即送乙方就醫(yī)，并按照《工傷保險條例》進行賠償。4.合同續(xù)簽問題：在合同到期前____個月，甲乙雙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.勞動爭議解決：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與員工解除或