廣告公司員工勞動合同

廣告公司員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行確定。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享有法定的休息日和節(jié)假日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.2乙方享有帶薪年休假，根據(jù)《中華人民共和國帶薪年休假條例》的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方的人身安全與健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保護義務(wù)。6.2乙方同意不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或故意損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，自動終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動合同書8.試用期考核表9.工資條10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核。解決辦法：提前終止試用期，解除勞動合同。2.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：尊重乙方意愿，辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償（如符合條件）。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉。5.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：及時補繳社會保險，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工錄用簽訂勞動合同。