山東省農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同范本

山東省農(nóng)業(yè)行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為農(nóng)業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同的各項條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況進行填寫）第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周至少休息一天。3.2國家法定節(jié)假日和休息日，乙方享有休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和山東省的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和山東省的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的勞動安全和健康，對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和防護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法解除勞動合同的。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照國家和山東省的相關(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和防護用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密和機密信息。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，提高其生活質(zhì)量，依照法律規(guī)定建立的制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間，因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同發(fā)生的糾紛。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協(xié)議問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：