金華勞動合同績效管理與激勵機(jī)制

金華勞動合同績效管理與激勵機(jī)制合同編號：__________甲方（用人單位）：金華市__________公司地址：浙江省金華市__________街道__________號聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就乙方在甲方工作期間績效管理與激勵機(jī)制的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效管理1.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方的崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，詳見甲方提供的職位說明書。1.2甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，確保乙方的績效考核公平、公正、透明。1.3甲方應(yīng)對乙方的績效表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并根據(jù)乙方的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等因素，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。1.4乙方應(yīng)對甲方的各項(xiàng)管理制度、工作流程等予以遵守，積極配合甲方完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條激勵機(jī)制2.1甲方設(shè)立激勵基金，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方。2.2乙方的獎勵方式包括但不限于：獎金、晉升、培訓(xùn)、調(diào)薪等。2.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作年限、突出貢獻(xiàn)等因素，確定乙方的激勵待遇。2.4乙方獲得激勵待遇后，應(yīng)繼續(xù)努力工作，為公司創(chuàng)造更多價值。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第四條合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假簡歷、證件等；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。4.2甲方解除或終止本合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方違反本合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：金華市__________公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方提供的職位說明書2.甲方建立健全的績效考核制度3.乙方的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等相關(guān)證明材料4.甲方設(shè)立的激勵基金相關(guān)文件5.保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方提供虛假簡歷、證件等，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等不實(shí)信息。3.乙方因犯罪被判刑。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，未能提供醫(yī)生證明等。5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，如公司經(jīng)營不善、部門解散等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.績效考核：指用人單位對勞動者的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等進(jìn)行評估的過程。4.激勵機(jī)制：指用人單位為激發(fā)勞動者工作積極性，設(shè)立的各種獎勵措施。5.保密義務(wù)：指勞動者在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方培訓(xùn)、調(diào)崗等機(jī)會，若仍無法改進(jìn)，可依法解除合同。2.乙方違反保密義務(wù)：解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。3.甲方未按約定提供激勵待遇：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，支付相應(yīng)的激勵待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。3.甲方設(shè)立激勵基金，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方。4.乙方在工作中遇到問題，需遵守甲方管理制度、工