勞動合同續(xù)約管理師

勞動合同續(xù)約管理師合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方在________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）即將到期，為了繼續(xù)保持雙方的合作關系，經甲乙雙方友好協(xié)商，特就勞動合同續(xù)約事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同的續(xù)約1.甲乙雙方同意按照原勞動合同的條款和條件續(xù)約，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方續(xù)約后的勞動合同內容，除本協(xié)議另有規(guī)定外，其余條款均按照原勞動合同執(zhí)行。二、工作內容和職責1.乙方繼續(xù)在甲方從事____________工作，具體職責和要求按照甲方制定的崗位職責及相關規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得擅自離崗。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、病假等相關福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方如違反甲方規(guī)定，甲方有權按照相關規(guī)定對乙方進行處罰。六、合同解除和終止1.雙方解除或終止合同的，應當按照國家法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定辦理。2.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.勞動合同原文2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.勞動合同續(xù)約申請表7.甲方公司組織結構圖8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方規(guī)定。2.乙方擅自離崗，未經甲方同意長時間缺勤。3.乙方違反甲方制定的崗位職責和公司規(guī)章制度。4.甲方未按時支付乙方工資及各項福利待遇。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按照本合同約定提供勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.續(xù)約：在原勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的關系。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，進行技能提升；必要時，重新安排工作崗位。2.乙方缺勤嚴重：按照公司規(guī)章制度進行相應處罰，或采取紀律處分措施。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免造成不必要的勞動糾紛。4.甲方未參加社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強員工福利待遇保障。5.勞動爭議產生：積極溝通協(xié)商，尋求和解；如協(xié)商不成，依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.