離職時如何保障勞動合同權(quán)益

離職時如何保障勞動合同權(quán)益合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職時如何保障勞動合同權(quán)益達(dá)成如下協(xié)議：一、合同主體（1）名稱：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）入職日期：__________（5）離職日期：__________二、保障權(quán)益2.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。2.2甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金等收入，不得拖欠、克扣。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待乙方，確保乙方在工作過程中享有平等、公正的待遇。2.4甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全及身心健康。2.5甲方應(yīng)依法為乙方提供休假、加班等相關(guān)權(quán)益，確保乙方享有充分的休息時間和個人時間。2.6甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯乙方的工作成果、技術(shù)秘密等合法權(quán)益。三、離職程序3.1乙方如需離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，注明離職原因、日期等，并積極配合甲方完成交接工作。3.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后，按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。3.3乙方應(yīng)在離職前將所有工作資料、設(shè)備、證件等歸還甲方，并確保無任何遺留問題。3.4甲方應(yīng)在乙方離職后，按照約定時間向乙方支付離職待遇，包括但不限于工資、獎金、補償?shù)取Ｋ?、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。4.2乙方同意在離職后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。4.3甲方同意在乙方離職后，不得降低乙方的社會聲譽，不得損害乙方的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。5.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更、解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.乙方離職申請書6.離職交接清單7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等收入2.甲方未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利待遇3.甲方未按照合同約定提供安全、健康的工作環(huán)境4.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，歧視、侮辱、虐待乙方5.甲方未按照合同約定提供休假、加班等相關(guān)權(quán)益6.甲方未尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，侵犯乙方的工作成果、技術(shù)秘密等合法權(quán)益7.乙方未按照合同約定提前提出離職申請8.乙方未按照合同約定歸還工作資料、設(shè)備、證件等9.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息10.乙方利用甲方資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.雇主：提供就業(yè)機(jī)會，并支付勞動報酬給對方的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織或者社會組織。3.員工：在用人單位工作，接受用人單位管理，并獲得勞動報酬的自然人。4.離職：員工與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲金。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資等問題解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供福利待遇等問題解決辦法：乙方可以先向甲方咨詢，了解原因，如甲方確實未提供相應(yīng)待遇，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境等問題解決辦法：如遇到工作環(huán)境不安全、不健康的情況，乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方不改正，可以向相關(guān)政府部門投訴。4.甲方歧視、侮辱、虐待等問題解決辦法：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.甲方未提供休假、加班等相關(guān)權(quán)益等問題解決辦法：乙方可以先向甲方咨詢，了解原因，如甲方確實未提供相應(yīng)權(quán)益，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方未按照合同約定提前提出離職申請等問題解決辦法：甲方可以與乙方溝通，了解原因，如乙方確實未提前提出離職申請，可以根據(jù)合同約定要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.乙方未按照合同約定歸還工作資料、設(shè)備、證件等問題解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方歸還工作資料、設(shè)備、證件等，如乙方不歸還，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。8.乙方違反保密協(xié)議等問題解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方不停止，甲方可以依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提