教育行業(yè)圖書管理員聘用合同模板

教育行業(yè)圖書管理員聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為教育行業(yè)圖書管理員聘用需求的實(shí)施方，乙方為具備相關(guān)能力的應(yīng)聘者，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方圖書管理員一職，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的圖書管理員，負(fù)責(zé)圖書館的日常管理工作，包括但不限于圖書采購(gòu)、編目、借閱、還書、讀者咨詢解答等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保圖書館的正常運(yùn)行。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，甲方每月__日前將工資支付給乙方。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。5.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)在甲方工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除和終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；7.2甲方依照本合同約定解除和終止合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金人民幣_(tái)___元。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方簡(jiǎn)歷4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方保密協(xié)議7.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律總稱。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國(guó)家為解決職工住房困難，實(shí)行的一種住房保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響圖書館正常運(yùn)行。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方工作職責(zé)，加強(qiáng)工作監(jiān)督和培訓(xùn)，提高乙方工作能力。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，避免拖欠。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為教育行業(yè)圖書管理員聘用