廣州合同員工資收入待遇月薪

廣州合同員工資收入待遇月薪合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的工資收入待遇問題，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資待遇1.1乙方在甲方工作期間的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。1.3乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成及比例按甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.4乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。二、獎(jiǎng)金及福利2.1乙方根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法，均有資格參加年度績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定。2.2乙方符合甲方規(guī)定的條件的，可享受年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等。2.3乙方結(jié)婚、生育等情況，甲方按國(guó)家及地方規(guī)定給予相應(yīng)的祝賀及慰問。2.4乙方生日當(dāng)月，甲方給予乙方生日祝福及小禮品。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一天。3.2乙方根據(jù)甲方制定的考勤制度執(zhí)行，按時(shí)上下班，遲到、早退、請(qǐng)假等按甲方規(guī)定處理。3.3乙方享有法定的年假、節(jié)假日休息待遇，甲方不得隨意減少乙方的休息時(shí)間。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保障法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的身體健康。4.3甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、合同解除、終止與違約5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并書面說明理由。5.2甲方違法解除、終止合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并根據(jù)實(shí)際情況追究乙方的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定6.甲方績(jī)效考核辦法7.乙方工作成果證明文件8.乙方健康檢查報(bào)告9.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄10.勞動(dòng)合同解除/終止通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。3.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。4.甲方未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，視為違約。5.甲方違法解除、終止合同，視為違約。6.乙方未按時(shí)上下班，遲到、早退、請(qǐng)假等違反甲方考勤制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及福利。6.年假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。7.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品；如甲方不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方違法解除、終止合同。解決辦法：乙方可要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如甲方拒絕，乙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；如乙方仍未能完成任務(wù)，甲方可依據(jù)合同約定進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.