酒店行業(yè)勞動(dòng)合同范例

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為每月____元（人民幣，下同），每月__日發(fā)放上月工資。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)章制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)、有效的身份證件，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，預(yù)防職業(yè)病。六、休息休假1.乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利。2.具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、解除和終止合同1.雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.合同到期，雙方未書面續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施設(shè)備清單7.勞動(dòng)合同解除/終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.雙方未書面協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。6.雙方未按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件和安全保障。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定為乙方提供救治和賠償。3.問題：乙方想要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可解除勞動(dòng)合同；如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如甲方不補(bǔ)繳，可以向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同