勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移制度

勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移制度1.背景與目的勞務(wù)派遣是一種常見的勞動(dòng)力供應(yīng)方式，它能夠敏捷調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求。為了規(guī)范勞務(wù)派遣與勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)管理效率，訂立本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司在勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移方面的管理活動(dòng)。3.定義勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣公司組織、管理和運(yùn)營的，向本公司供應(yīng)勞動(dòng)力資源的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指本公司員工在本公司與勞務(wù)派遣公司之間進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)、職責(zé)更改等情況下，勞動(dòng)關(guān)系由本公司轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司的過程。4.原則公平原則：勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移必需公平、公正、公開進(jìn)行，員工間不存在任何形式的鄙視。合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移必需遵守相關(guān)的國家法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)操作。保障員工權(quán)益原則：勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，必需敬重員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益不受損害。雙向選擇原則：員工在勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，有權(quán)選擇是否參加，并保存隨時(shí)停止合作的權(quán)利。信息透亮原則：勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中，必需保障信息透亮，員工對(duì)相關(guān)信息有權(quán)了解。5.流程與要求5.1勞務(wù)派遣5.1.1勞務(wù)派遣需求確認(rèn)本公司部門提出勞務(wù)派遣需求，并填寫《勞務(wù)派遣需求單》。勞務(wù)資源部門依據(jù)需求單審核、評(píng)估，確定是否需要?jiǎng)趧?wù)派遣。5.1.2勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂本公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確合作雙方的權(quán)益和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容包含：合作期限、派遣工作崗位、派遣工資、社保及福利保障等。5.1.3派遣員工選拔與錄用勞務(wù)資源部門依據(jù)需求崗位要求，從勞務(wù)派遣公司供應(yīng)的人力資源中進(jìn)行選拔。符合選拔條件的員工進(jìn)行面試，并簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)作，完成員工的錄用手續(xù)。5.1.4勞務(wù)派遣員工管理勞務(wù)派遣員工由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)日常管理。本公司與勞務(wù)派遣公司保持溝通，及時(shí)了解員工工作情況。5.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2.1轉(zhuǎn)移需求確認(rèn)本公司部門提出勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需求，并填寫《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)單》。人力資源部門依據(jù)申請(qǐng)單審核、評(píng)估，確定是否需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.2.2勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議簽訂本公司與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議》，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。協(xié)議內(nèi)容包含：轉(zhuǎn)移崗位、職責(zé)更改、薪酬待遇、權(quán)益保障等。5.2.3員工知情和確認(rèn)勞務(wù)派遣員工必需接受勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，并簽署確認(rèn)書。確認(rèn)書應(yīng)明確包含轉(zhuǎn)移職位、薪資更改、權(quán)益變動(dòng)等信息。5.2.4勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移操作勞務(wù)派遣公司與本公司合作進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)、職責(zé)更改等操作，并完成相關(guān)手續(xù)。6.相關(guān)責(zé)任6.1本公司責(zé)任供應(yīng)準(zhǔn)確及時(shí)的勞務(wù)派遣和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需求。與勞務(wù)派遣公司簽訂合作協(xié)議，明確雙方權(quán)益和義務(wù)。幫助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)派遣員工的管理。6.2勞務(wù)派遣公司責(zé)任依據(jù)本公司需求，供應(yīng)符合要求的勞務(wù)派遣員工。對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行日常管理，包含支出工資、社保繳納、福利保障等。搭配本公司進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移操作，并妥當(dāng)處理員工關(guān)切和問題。7.違規(guī)處理7.1違規(guī)行為未經(jīng)合法程序，擅自進(jìn)行勞務(wù)派遣或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。違反法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)的操作行為。侵害員工合法權(quán)益，不保障員工權(quán)益的行為。7.2處理措施違規(guī)行為經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于扣減績效獎(jiǎng)金、停職、辭退等。8.附則本制度自頒布之日起執(zhí)