人力資源經理職責權限范文（六篇）

第1頁共1頁人力資源經理職責權限范文1.根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。8.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。人力資源經理職責權限范文（二）1.立足于業(yè)務部門的經營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的經營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實;2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;5.主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;6.業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。人力資源經理職責權限范文（三）1.根據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略目標全面主導人事行政工作;2.配合研究院領導推動研究院各項人事管理制度，參與控制研究院相關經營成本（人事、行政、資采），組織制定并落實，實施研究院人力資源管理;3.根據(jù)上級管理單位要求，結合實際，擬定、匯總、核算人力資源成本;4.審核年度招聘計劃并實施，完善招聘渠道、手段和程序;5.審核薪酬計劃，提出薪酬控制方案，申報工資總額和計劃，審批薪酬發(fā)放，簽發(fā)薪酬報表;6.制定年度培訓計劃，包括經費預算、外部培訓供應商的評估和篩選;7.編寫人事行政相關受控文件及規(guī)章制度;8.進行組織架構設計和工作設計，組織、落實架構設置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況;9.根據(jù)研究院對績效管理的要求，制定評價政策，不斷完善績效管理體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;10.各種重大活動的組織協(xié)調、全程管控，企業(yè)公眾號的維護，新聞通稿編寫，領導文件的撰寫;11.梳理人事行政和資采流程;12.員工勞動關系的維護;13.研發(fā)中心建立時辦公室裝修、驗收等工作。人力資源經理職責權限范文（四）1、協(xié)助公司建立、健全公司招聘機制、用工制度、員工手冊及培訓教材、勞動工資制度、人事管理檔案制度、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等人力資源經理職責權限范文（五）1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌等。5、建立各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;人力資源經理職責權限范文（六）1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;2、建立并完善人力資源管