違規(guī)失職行為處理辦法題庫

PAGEPAGE1違規(guī)失職行為處理辦法題庫一、單選1、各級領(lǐng)導(dǎo)人員在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限形成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予降級至開除處分：A、造成經(jīng)濟(jì)損失B、后果或情節(jié)嚴(yán)重的2、

各級領(lǐng)導(dǎo)人員由于管理工作嚴(yán)重失誤，或處置突發(fā)性、群體性事件嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重影響營業(yè)辦公秩序，或造成以下后果的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職，或者給予記過至開除處分：A、嚴(yán)重?fù)p害建行信譽(yù)和聲譽(yù)的；B、客戶投訴的3、領(lǐng)導(dǎo)人員對轄內(nèi)發(fā)生的案件負(fù)有管理責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：A、自查及時發(fā)現(xiàn)案件的B、態(tài)度較好的4、

各級領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予誡勉談話或者通報批評，拒不改正的，給予：A、警告至記大過處分B、或責(zé)令辭職5、

超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)規(guī)定的審查程序而簽署法律性文件的，給予直接責(zé)任人、主管人員和以下責(zé)任人記過至降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。A、其他責(zé)任人B、主要負(fù)責(zé)人6、駕駛公務(wù)車違反交通管理規(guī)章或者駕駛操作規(guī)程發(fā)生交通事故，造成財產(chǎn)損失、人員傷亡或社會不良影響等嚴(yán)重后果，承擔(dān)主要或者全部責(zé)任的，給予（）處分。A：警告至記過B：記大過C:降級至開除7、工作人員玩忽職守，對業(yè)務(wù)部門送審的法律性文件在合法性審查中存在嚴(yán)重過失，造成較大損失的，給予（）處分。A：警告至記過B：警告至撤職C:記大過8、違反民事訴訟、仲裁費用管理規(guī)定的，給建設(shè)銀行造成損失的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。A：警告至記大過B：警告至撤職C:記大過9、違反企業(yè)形象（包括行名、行徽等）有關(guān)規(guī)定，或者不按規(guī)定統(tǒng)一制作、發(fā)布廣告，情節(jié)較重或者造成不良后果的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員（）處分。A：警告至記大過B：警告至撤職C:記大過10、工作人員有截留、挪用、侵占建設(shè)銀行捐贈款物等行為的，對直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員給予（）處分。A：警告至記大過B：記過至開除C:記大過11、工作人員進(jìn)行證券內(nèi)幕交易的，給予（）處分。A：警告至記大過B：記大過至開除C:記大過12、工作人員挪用建設(shè)銀行的資金或者客戶的資金買賣彩票、股票、期貨、理財產(chǎn)品等的，給予（）處分A：警告至記大過B：開除C:記大過13、工作人員在銀行業(yè)務(wù)活動中，利用職務(wù)上的便利，索取、收受賄賂或者違反國家規(guī)定收受各種名義的回扣、手續(xù)費的，給予（）處分。A：警告至記大過B：開除C:記大過至開除14、留用察看處分可在（）期限屆滿時解除。A：考察期滿后滿兩年B：考察期滿后C:考察期滿后滿一年15、留用察看期滿后，應(yīng)當(dāng)按降低（）個職等以上另行安排工作。A：一B：三C:二二、多選１、工作人員有下列行為之一，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人警告至開除處分：A：進(jìn)行銀行卡虛假營銷的；B：代申請人在申請材料上簽字，造成風(fēng)險的；C：未及時將申請材料交由相關(guān)部門處理，遺失申請材料的；D：未按規(guī)定核實客戶身份、客戶簽名和客戶身份證件等資料，或出具不實推薦意見的；２、違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行桌面安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：A：在計算機(jī)上安裝或使用沒有正當(dāng)版權(quán)的或未經(jīng)許可的安裝介質(zhì)或軟件包的；B：私自變更計算機(jī)的操作系統(tǒng)及其安全配置的（含操作系統(tǒng)版本、系統(tǒng)服務(wù)、用戶權(quán)限、密碼強(qiáng)度等）；C：私自在計算機(jī)上使用漏洞掃描、網(wǎng)絡(luò)偵聽等軟件或安裝各類與工作無關(guān)互聯(lián)網(wǎng)軟件的；D：私自卸載或屏蔽全行統(tǒng)一防病毒軟件和桌面辦公安全管理系統(tǒng)軟件或變更其中配置的；3、違反規(guī)定，有下列危害建設(shè)銀行生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)運行安全行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：A：計算機(jī)機(jī)房值班人員擅自離崗的；B：系統(tǒng)管理和操作人員離開主機(jī)或者終端時沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)的；C：計算機(jī)應(yīng)用、維護(hù)及操作人員擅自對賬務(wù)、信息進(jìn)行處理，或擅自編制、使用、修改業(yè)務(wù)應(yīng)用程序、調(diào)整系統(tǒng)參數(shù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的；D：重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)未按規(guī)定進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、沒有妥善保管備份數(shù)據(jù)或未按有關(guān)要求對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效性檢驗的４、違反檔案管理有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；后果或者情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級至開除處分：A：將應(yīng)歸檔的文件資料據(jù)為己有，拒絕向檔案管理部門移交的;B：擅自提供密級檔案，造成失、泄密的；C：擅自涂改檔案，造成檔案失去憑證價值的。５、違反建設(shè)銀行保密管理有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分：A：以牟利為目的泄露國家秘密、建設(shè)銀行商業(yè)秘密和客戶秘密的；B：以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取、使用或傳播國家秘密、建設(shè)銀行商業(yè)秘密和客戶秘密的；C：利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。６、有以下違反消防和危險物品、安全防護(hù)設(shè)施管理規(guī)章行為并引發(fā)安全責(zé)任事故的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成財產(chǎn)損失、人員傷亡或社會不良影響等嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分：A：在營業(yè)、辦公場所放置危險物品或擅自動用明火的；B：在禁煙區(qū)吸煙、亂丟煙頭的；31、利用計算機(jī)從事危害國家安全和社會穩(wěn)定、危害市場經(jīng)濟(jì)秩序、妨礙社會治安、制造或傳播計算機(jī)病毒、傳播淫穢色情、侵犯他人合法權(quán)益等違法違規(guī)活動的，或者為上述違法違規(guī)活動提供條件的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員開除處分。（）32、印章丟失或被盜等，未及時報告并采取有效補(bǔ)救措施，形成風(fēng)險損失的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）33、在檔案形成和管理過程中,未按規(guī)定收集、登記、保管，造成重要歸檔文件不齊全的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）34、統(tǒng)計工作中弄虛作假，故意制作、上報假表、假數(shù)、假材料的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成重大決策失誤或者其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）35、違反安全保衛(wèi)規(guī)章，在處理自然災(zāi)害、安全事故、治安事件和刑事案件時，不履行職責(zé)或處置不當(dāng)造成事態(tài)擴(kuò)大、漫延的，給予直接責(zé)任人、主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成財產(chǎn)損失、人員傷亡、社會不良影響等嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分。（）四、問答題1、各級領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？2、

對案件負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規(guī)定從重處理（說出其中4項即可）？3、有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理（說出其中4項即可）？4、

有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？5、本辦法所稱后果或情節(jié)嚴(yán)重，是指哪些情形？違規(guī)失職行為處理辦法題庫答案(補(bǔ)充)一、單選1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、B8、A9、A10、B11、B12、B13、C14、B15、C二、多選1、ABCD２、ABCD３、ABCD４、ABC５、ABC６、ABC７、ABCD８、ABCD三、判斷：1、對2、對3、對4、對5、錯6、錯7、對8、錯9、錯10、對11、錯12、錯13、對14、對15、對16、對17、錯18、對19、錯20、對21、對2２、錯2３、對2４、對2５、對2６、對2７、對2８、對2９、對3０、對3１、錯3２、對3３、對3４、對3５、對四、簡答題1、各級領(lǐng)導(dǎo)人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予什么處理？拒不改正的，給予什么處分或處理？誡勉談話或者通報批評；警告至降級處分，或責(zé)令辭職。2、

對案件負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，有下列情形之一的，按照第二十二條的規(guī)定從重處理（說出其中4項即可）？給建設(shè)銀行造成人員傷亡、重大資金損失的；組織案件查處不力，造成人員潛逃、資金風(fēng)險擴(kuò)大或產(chǎn)生重大不良社會影響的；任期內(nèi)所轄發(fā)生多起案件的；擅自越權(quán)制定、修改本行規(guī)章制度及操作規(guī)程，引發(fā)或者擴(kuò)大案件風(fēng)險的；用人嚴(yán)重失察失誤，引發(fā)或擴(kuò)大案件風(fēng)險的；監(jiān)督檢查工作嚴(yán)重失誤，重大問題應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)但未發(fā)現(xiàn)的；對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改或整改不到位的；發(fā)現(xiàn)重大案件線索或發(fā)生案件后隱瞞不報，或上報時弄虛作假的。3、有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理（說出其中4項即可）？故意違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的；違規(guī)失職給建設(shè)銀行造成較大財產(chǎn)損失或者信譽(yù)損害的；在紀(jì)律處分期間內(nèi)再次違規(guī)或者失職的；阻撓、抗拒調(diào)查和處理的；隱瞞違規(guī)失職行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)及授意、指使、強(qiáng)令、脅迫他人隱瞞違規(guī)失職行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)的；對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的；違規(guī)失職后逃匿的；違規(guī)失職造成其他嚴(yán)重后果的。4、有哪些情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理？初次或者過失違規(guī)，情節(jié)較輕的；違規(guī)失職后認(rèn)識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者交待問題，并積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；違規(guī)失職后主動檢舉揭發(fā)他人的嚴(yán)重違規(guī)或失職行為，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的；主動賠償因違規(guī)失職所造成