人力資源專員簡易勞動合同

人力資源專員簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：___________________性別：_____________________________身份證號碼：_______________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意雇傭乙方從事人力資源專員工作，乙方愿意接受甲方的雇傭，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方愿意與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方人力資源專員，負責招聘、培訓、薪酬管理等工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方工資為人民幣____元/月（稅前），甲方按月支付乙方工資。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定另行計算。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。五、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。a)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b)乙方提供虛假個人信息，或故意隱瞞重要事實；c)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；d)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；e)乙方曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（勞動者）：___________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除/終止證明8.乙方曠工證明9.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方提供虛假個人信息或故意隱瞞重要事實，構(gòu)成違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，構(gòu)成違約。5.乙方曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.曠工：勞動者未經(jīng)請假或請假未批準，未到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望與乙方續(xù)簽勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，修改合同期限并重新簽訂勞動合同。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，辦理勞動合同解除手續(xù)，并根據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付相關(guān)補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方要求乙方承擔違約責任。解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出違約責任要求，必要時通過法律途徑維護甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立公司，需雇傭人力資源