慈溪市餐飲服務勞動合同格式

慈溪市餐飲服務勞動合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市餐飲服務有限責任公司地址：浙江省慈溪市街道號聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：__________________地址：_______________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產經(jīng)營需要，乙方同意從事餐飲服務員工作。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第三條勞動報酬1.乙方工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照法律規(guī)定，按時足額支付乙方工資。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第七條勞動爭議的解決1.甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應依法協(xié)商解決。2.雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。第八條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：慈溪市餐飲服務有限責任公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金參保證明6.勞動者的銀行賬戶信息7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件8.甲方稅務登記證復印件9.甲方組織機構代碼證復印件10.甲方經(jīng)營許可證復印件11.勞動合同簽訂授權書（如有）12.甲方規(guī)章制度復印件13.乙方體檢報告復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時間提供勞動。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。8.乙方在合同期內同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方的工作安排。9.乙方提供虛假個人信息或證件。10.任何一方未經(jīng)對方同意單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.帶薪年休假：勞動者在履行了一定時間的勞動后，依法享有的連續(xù)休息時間。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，與勞動者解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，按照公司規(guī)章制度進行處理。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.勞動條件不符合標準：立即與甲方溝通，要求改善，如甲方不改善，可以向相關部門舉報。4.未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求補繳，如甲方不補繳，可以向社保部門投訴。5.加班費用爭議：按照《勞動法》規(guī)定計算加班費用，與乙方協(xié)商一致，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找新工作，與甲方達成一致，簽訂勞動合同。