商場人員合同范本

商場人員合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意在合同到期前____個月內，根據(jù)工作需要和乙方的意愿，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的《薪酬管理制度》執(zhí)行。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按甲方的規(guī)定發(fā)放。3.乙方在工作期間，甲方依法為其繳納社會保險費，并按時支付加班費、補貼等。四、工作地點乙方的工作地點為甲方位于__________的商場。五、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。六、合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方有權解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方主動提出解除勞動合同的。3.乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.乙方提供的身份證明復印件；2.甲方提供的崗位說明書；3.甲方提供的《員工手冊》；4.甲方提供的《薪酬管理制度》。1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意在合同到期前____個月內，根據(jù)工作需要和乙方的意愿，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的《薪酬管理制度》執(zhí)行。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按甲方的規(guī)定發(fā)放。3.乙方在工作期間，甲方依法為其繳納社會保險費，并按時支付加班費、補貼等。四、第三方主體權益1.丙方作為第三方主體，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。2.丙方有權要求乙方參加由其組織的培訓，提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。3.丙方應向甲方提供乙方的工作績效報告，協(xié)助甲方對乙方進行管理。五、甲方權益保障1.甲方有權根據(jù)企業(yè)經營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的崗位和工作內容。2.甲方有權根據(jù)企業(yè)規(guī)定和市場狀況，調整乙方的薪酬待遇。3.甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。六、乙方違約及限制條款1.乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。2.乙方在合同期內不得兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。3.乙方在合同期內不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶資料，否則甲方有權要求乙方承擔法律責任。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.乙方提供的身份證明復印件；2.甲方提供的崗位說明書；3.甲方提供的《員工手冊》；4.甲方提供的《薪酬管理制度》；5.丙方提供的培訓計劃和績效評估體系。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________丙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導通過引入第三方主體，甲方可以更好地對乙方的工作進行管理和評估，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。同時，甲方也得以通過第三方主體的專業(yè)培訓和績效評估體系，提升乙方的績效表現(xiàn)，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在本合同中，甲方作為用人單位，擁有對乙方的管理和調整權，保障了甲方的權益。同時，通過設定乙方的違約及限制條款，甲方可以有效防止乙方違反合同約定，保護甲方的利益。第三方主體作為合同的一方，其權益也得到了保障。丙方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議，有助于乙方的工作提升。同時，丙方也有權要求乙方參加由其組織的培訓，提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。本合同的簽訂，旨在明確甲乙丙三方的權益和義務，通過第三方主體的介入，提高乙方的績效表現(xiàn)，實現(xiàn)甲方的經營目標。同時，也有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.雙方同意在合同到期前____個月內，根據(jù)工作需要和乙方的意愿，協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金等組成，具體標準及發(fā)放辦法按甲方的《薪酬管理制度》執(zhí)行。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按甲方的規(guī)定發(fā)放。3.乙方在工作期間，甲方依法為其繳納社會保險費，并按時支付加班費、補貼等。四、第三方主體權益1.丙方作為第三方主體，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。2.丙方有權要求乙方參加由其組織的培訓，提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。3.丙方應向甲方提供乙方的工作績效報告，協(xié)助甲方對乙方進行管理。五、乙方權益保障1.乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請。2.乙方有權在合同期內，參加由丙方組織的培訓和學習活動，提升個人能力。3.乙方有權在合同期內，對甲方的工作安排和管理提出合理的建議和意見。六、甲方違約及限制條款1.甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償損失。2.甲方不得擅自降低乙方的工資待遇，不得拖欠乙方工資。3.甲方不得隨意解除或終止勞動合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定。七、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.乙方提供的身份證明復印件；2.甲方提供的崗位說明書；3.甲方提供的《員工手冊》；4.甲方提供的《薪酬管理制度》；5.丙方提供的培訓計劃和績效評估體系。1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________丙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導在本合同中，乙方作為員工，其權益得到了充分的保障。乙方有權根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請，有權參加由丙方組織的培訓和學習活動，提升個人能力，并對甲方的工作安排和管理提出合理的建議和意見。同時，甲方作為用人單位，其違約及限制條款的設定，有助于規(guī)范甲方的行為，保障乙方的權益。甲方不得擅自降低乙方的工資待遇，不得拖欠乙方工資，不得隨意解除或終止勞動合同，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定。通過引入第三方主體丙方，可以對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議，有助于乙方的工作提升。同時，丙方也有權要求乙方參加由其組織的培訓，提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質。丙方應向甲方提供乙