餐廳勞動合同推動餐飲業(yè)規(guī)范發(fā)展

餐廳勞動合同推動餐飲業(yè)規(guī)范發(fā)展合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的餐廳從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__天，每日工作__小時，休息日為法定節(jié)假日及甲方安排的其他休息日。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求參加加班，加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。4.2乙方工資支付方式為每月__日前，以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬方式支付。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并教育乙方遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.2乙方在合同期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方工作崗位職責(zé)描述8.甲方勞動保護用品清單9.社會保險繳納證明10.加班工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同未提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其提供的保險制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系客觀原因，給予適當(dāng)延期。2.工資支付問題：確保工資按時發(fā)放，如有疑問，及時與財務(wù)部門溝通解決。3.社會保險繳納問題：確保按照法定要求為乙方繳納社會保險，如有疑問，及時與社保部門溝通解決。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司權(quán)益，與乙方溝通，若無法解決，依法采取訴訟手段。5.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進行處理，必要時解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的餐飲企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)工作經(jīng)驗和專業(yè)技能的求職者。3