金融投資組織簡易勞動合同

金融投資組織簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立的金融投資組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________四、勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調整。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權利。六、社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。7.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.3甲方保障乙方在勞動合同期限內的職業(yè)發(fā)展，提供相應的培訓機會。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，可以解除本勞動合同。8.5乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方調整工作崗位后仍不能適應工作的，甲方可以解除本勞動合同。8.6乙方因故意犯罪、違反國家法律法規(guī)、違反甲方規(guī)章制度等原因被追究刑事責任的，甲方可以解除本勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。十、保密協(xié)議10.1乙方在合同期間及合同終止后____年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決11.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。11.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，也可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務登記證明文件6.甲方社會保險登記證明文件7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議書面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度書面文件10.甲方薪酬制度書面文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同應當支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后一定時間內不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息的協(xié)議。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內到崗；如乙方仍不改正，可根據(jù)勞動合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方保密信息：要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議；如乙方違反保密協(xié)議，可依法追究其法律責任。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：要求甲方在規(guī)定時間內支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：要求甲方在規(guī)定時間內補繳；如甲方仍不補繳，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.適用于金融投資組織與新招聘的員工之間確立勞動關系。2.適用于明