金融投資組織簡易勞動合同

金融投資組織簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立的金融投資組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________四、勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按月支付。4.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬制度及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。六、社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。七、勞動保護與勞動條件7.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。7.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.3甲方保障乙方在勞動合同期限內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。8.4甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，可以解除本勞動合同。8.5乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)工作的，甲方可以解除本勞動合同。8.6乙方因故意犯罪、違反國家法律法規(guī)、違反甲方規(guī)章制度等原因被追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償9.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、保密協(xié)議10.1乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、爭議解決11.1雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以依照國家法律法規(guī)的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證明文件6.甲方社會保險登記證明文件7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議書面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度書面文件10.甲方薪酬制度書面文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后一定時間內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息的協(xié)議。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗；如乙方仍不改正，可根據(jù)勞動合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方保密信息：要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議；如乙方違反保密協(xié)議，可依法追究其法律責(zé)任。4.甲方未支付乙方工資、獎金、津貼等：要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳；如甲方仍不補繳，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于金融投資組織與新招聘的員工之間確立勞動關(guān)系。2.適用于明