酒店管理崗位勞動(dòng)合同樣本

酒店管理崗位勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事酒店管理崗位工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方工作需要進(jìn)行安排。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方每月__________日前向乙方支付工資。四、勞動(dòng)保護(hù)第四條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。五、休息休假第五條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)依法保證乙方享有節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假、病假等休假權(quán)利。六、培訓(xùn)和繼續(xù)教育第六條甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。七、保密協(xié)議第七條乙方同意在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。八、解除和終止合同第八條本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第九條雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決第十條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定第十一條本勞動(dòng)合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。十二、合同生效第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書11.勞動(dòng)合同解除或終止證明12.乙方人事檔案材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事；3.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；4.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件；5.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育；6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；7.雙方未按照合同約定解除或終止合同；8.雙方未按照合同約定解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.勞動(dòng)保護(hù)：國家對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康所采取的措施。6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，享有的休息和休假權(quán)利。7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育：用人單位為提高勞動(dòng)者職業(yè)技能和素質(zhì)所提供的培訓(xùn)和教育。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付；如甲方拒付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方不改善，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。5.問題：雙方未按照合同約定解除或終止合同。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行解除或終止合同，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新開業(yè)酒店招聘酒店管理崗位員工；2.乙方為尋求酒店管理崗位工作的人員；3.雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；