江西省勞動合同物流行業(yè)指南

江西省勞動合同物流行業(yè)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，蓋章）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為物流行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如：一年、兩年等），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同的期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本勞動合同期內(nèi)，應(yīng)履行甲方指定的物流行業(yè)相關(guān)崗位的工作職責(zé)，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。2.2乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間，如：40小時），具體工作時間按照甲方的實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規(guī)定的薪酬制度，領(lǐng)取相應(yīng)的工資和獎金。4.2甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，每月（填寫工資支付日期，如：15日）前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。6.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機密信息泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在勞動合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.物流行業(yè)指南4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明6.乙方學(xué)歷證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司薪酬制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資違約。2.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇，構(gòu)成福利待遇違約。3.甲方未按約定提供工作崗位或調(diào)整工作崗位不合理，構(gòu)成工作內(nèi)容違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，構(gòu)成保密違約。5.乙方未按約定工作時間和工作要求履行職責(zé)，構(gòu)成工作態(tài)度違約。6.雙方未按約定解決爭議，構(gòu)成爭議解決違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。3.福利待遇：用人單位給予勞動者的非工資性報酬，包括休假、補貼、獎金等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供或調(diào)整工作崗位不合理。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以依法解除勞動合同。5.問題：乙方未按約定工作時間和工作要求履行職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以根據(jù)合同約定給予紀(jì)律處分。6.問題：雙方未按約定解決爭議。解決辦法：雙方可以尋求第三方調(diào)解或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為物流行業(yè)企業(yè)，乙方為物流行業(yè)勞動者。2.甲方需要招聘