員工入職管理合同模版

員工入職管理必備合同模版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的__________職位，主要工作內(nèi)容包括：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含__________元基本工資和__________元績(jī)效工資），按月支付。3.2乙方享受按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等。3.3乙方享受五險(xiǎn)一金，具體按國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體休假安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿或雙方同意解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方如違反保密協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度匯編6.五險(xiǎn)一金繳納證明7.保密協(xié)議8.甲方同意提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等的，視為違約。5.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方人身安全、健康受到威脅的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)條件，接受用人單位的管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：與乙方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)力；乙方仍不履行的，甲方有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：乙方未按照保密協(xié)議保密。解決辦法：與乙方溝通，要求其保守保密信息；乙方仍不履行的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解除合同。4.問(wèn)題：甲方未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款利息。5.問(wèn)題：甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)依照法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。2.乙方為新入職員工，愿意接受甲方管理，提供勞動(dòng)力。3.雙方明確合同期