平湖市娛樂公司勞動合同樣式

平湖市娛樂公司勞動合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：平湖市娛樂公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意，乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。1.2乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。1.3甲乙雙方同意，本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件實現(xiàn)之日終止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為（周工作時間），每日工作時間為（每日工作時間），甲方保證乙方每周至少休息一天。2.2乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間享有法定的假期待遇，具體按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作績效等因素，支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣（貨幣金額），工資支付方式為（直接支付/轉(zhuǎn)賬支付）。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資和社會保險待遇。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并承擔相應的檢查費用。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。5.2甲方如因工作需要，可以與乙方協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。5.3乙方如遇下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除的。5.4本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件實現(xiàn)，勞動合同即行終止。第六條經(jīng)濟補償和賠償6.1甲乙雙方同意，本勞動合同解除或者終止后，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。6.2乙方如因工作原因受到損害，甲方應依法承擔賠償責任。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。7.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂本勞動合同之前，已充分了解乙方的基本情況，并如實告知對方。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本勞動合同的簽訂，視為甲乙雙方對彼此權(quán)利義務的認可，不得擅自變更或者解除。甲方（用人單位）：平湖市娛樂公司乙方（勞動者）：簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.甲方公司薪酬福利制度7.社會保險參保證明8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司知識產(chǎn)權(quán)保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資、加班費、社會保險待遇的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護、勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)的，屬于違約行為。5.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和社會保險待遇的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：通知乙方履行合同義務，如乙方仍不履行，可依法解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付工資、加班費、社會保險待遇。解決辦法：與甲方溝通，要求按時足額支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護、勞動條件。解決辦法：與甲方溝通，要求改善勞動條件，如甲方仍不改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：與乙方溝通，要求停止泄露，如乙方仍泄露，可依法追究乙方法律責任。5.問題：甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致擅自變更或解除勞動合同。解決辦法：確認雙方協(xié)商無果，依法維護自身權(quán)益，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方解除或終止與員工的勞動合同。4.甲方為員