勞務(wù)派遣短期派遣操作規(guī)范(2024版)

編號：__________勞務(wù)派遣短期派遣操作規(guī)范(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務(wù)派遣短期派遣操作規(guī)范(2024版)合同目錄第一章：總則1.1勞務(wù)派遣的定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)的適用1.4合同的簽訂與生效第二章：勞務(wù)派遣單位的責任與義務(wù)2.1派遣單位的資質(zhì)與責任2.2派遣單位的權(quán)利與義務(wù)2.3派遣單位對派遣人員的管理第三章：用工單位的責任與義務(wù)3.1用工單位的要求3.2用工單位對派遣人員的使用與管理3.3用工單位的權(quán)利與義務(wù)第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘信息的發(fā)布與宣傳4.2應(yīng)聘者的資格條件4.3招聘流程與時間安排第五章：派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2培訓(xùn)時間與地點5.3考核標準與評價體系第六章：派遣人員的工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)與支付方式6.2社會保險與福利待遇6.3加班工資與獎金制度第七章：派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序7.3勞動爭議的賠償與補償?shù)诎苏拢汉贤慕獬c終止8.1合同解除的條件與程序8.2合同終止的條件與程序8.3合同解除與終止后的相關(guān)處理第九章：違約責任與賠償9.1違約行為與責任9.2賠償范圍與計算方式9.3違約責任的具體執(zhí)行第十章：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一章：其他事項11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3不可抗力第十二章：合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序12.3合同變更與解除后的相關(guān)處理第十三章：附則13.1合同的有效期13.2合同的簽訂地點與日期13.3合同的修訂與補充第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2合同的補充協(xié)議14.3相關(guān)表格與文件合同編號_________第一章：總則1.1勞務(wù)派遣的定義：本合同所述的勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與用工單位根據(jù)法律法規(guī)，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將符合條件的人員派遣至用工單位從事勞動活動，并由勞務(wù)派遣單位承擔相應(yīng)的法律責任和義務(wù)的一種人力資源服務(wù)方式。1.2適用范圍：本合同適用于我國境內(nèi)依法成立的勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的短期派遣操作規(guī)范。1.3法律法規(guī)的適用：本合同的簽訂、履行、解除及終止等行為，應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。1.4合同的簽訂與生效：勞務(wù)派遣單位與用工單位經(jīng)平等協(xié)商，達成一致，簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章：勞務(wù)派遣單位的責任與義務(wù)2.1派遣單位的資質(zhì)與責任：勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的資質(zhì)條件，合法經(jīng)營，按照約定向用工單位提供符合條件的人員，并對其派遣人員的行為承擔法律責任。2.2派遣單位的權(quán)利與義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有權(quán)按照約定向用工單位收取勞務(wù)派遣費用，并有權(quán)要求用工單位支付約定的人員工資、社會保險等費用。2.3派遣單位對派遣人員的管理：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立健全派遣人員的管理制度，負責對派遣人員進行培訓(xùn)、考核、獎懲等管理。第三章：用工單位的責任與義務(wù)3.1用工單位的要求：用工單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，接收和使用勞務(wù)派遣人員，不得安排勞務(wù)派遣人員從事違法活動。3.2用工單位對派遣人員的使用與管理：用工單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員的使用管理制度，負責對勞務(wù)派遣人員進行工作分配、指導(dǎo)、考核等管理。3.3用工單位的權(quán)利與義務(wù)：用工單位有權(quán)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付勞務(wù)派遣費用，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供符合約定的人員。第四章：派遣人員的招聘與選拔4.1招聘信息的發(fā)布與宣傳：勞務(wù)派遣單位應(yīng)在符合法律法規(guī)的前提下，通過合法渠道發(fā)布招聘信息，并進行必要的宣傳。4.2應(yīng)聘者的資格條件：應(yīng)聘者應(yīng)具備法律法規(guī)和招聘職位要求的資格條件，包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。4.3招聘流程與時間安排：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照約定的流程和時間安排，組織招聘活動，包括但不限于簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)。第五章：派遣人員的培訓(xùn)與考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式：勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣人員的工作需要，制定培訓(xùn)計劃，采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式，包括但不限于專業(yè)知識、崗位技能、安全知識等。5.2培訓(xùn)時間與地點：勞務(wù)派遣單位應(yīng)確定培訓(xùn)的時間、地點，并通知派遣人員參加。5.3考核標準與評價體系：勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立科學(xué)的考核標準與評價體系，對派遣人員進行定期考核，評價其工作表現(xiàn)。第六章：派遣人員的工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)與支付方式：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位約定派遣人員的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、加班工資、獎金等，并明確支付方式。6.2社會保險與福利待遇：勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并按照約定提供相應(yīng)的福利待遇。6.3加班工資與獎金制度：勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法支付派遣人員的加班工資，并按照約定設(shè)立獎金制度。第七章：派遣人員的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式：派遣人員與勞務(wù)派遣單位、用工單位之間的勞動爭議，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。7.2勞動爭議的處理程序：發(fā)生勞動爭議時，各方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，履行相應(yīng)的處理程序。7.3勞動爭議的賠償與補償：根據(jù)法律法規(guī)和本合同的約定，對勞動爭議的賠償與補償進行處理。第八章：合同的解除與終止8.1合同解除的條件與程序：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，雙方協(xié)商一致，并按照約定的程序進行。8.2合同終止的條件與程序：合同終止應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，雙方協(xié)商一致，并按照約定的程序進行。8.3合同解除與終止后的相關(guān)處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，處理相關(guān)事項，包括但不限于工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移、賠償?shù)?。第九章：違約責任與賠償9.1違約行為與責任：各方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。9.2賠償范圍與計算方式：違約責任的賠償范圍應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，賠償計算方式應(yīng)明確具體。9.3違約責任的具體執(zhí)行：違約責任的具體執(zhí)行應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定進行，必要時可依法申請仲裁或訴訟。第十章：爭議解決方式10.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以采取其他爭議解決方式。10.2調(diào)解解決：雙方可以申請第三方進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以采取其他爭議解決方式。10.3仲裁解決：雙方可以依法申請仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。10.4訴訟解決：雙方可以依法向人民法院提起訴訟，訴訟裁決具有法律效力。第十一章：其他事項11.1保密條款：雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的專利、商標、著作權(quán)等。11.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)實際情況減輕或免除責任。第十二章：合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序：合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，雙方協(xié)商一致，并按照約定的程序進行。12.2合同解除的條件與程序：合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，雙方協(xié)商一致，并按照約定的程序進行。12.3合同變更與解除后的相關(guān)處理：合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，處理相關(guān)事項，包括但不限于工資支付、社會保險轉(zhuǎn)移、賠償?shù)?。第十三章：附則13.1合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。13.2合同的簽訂地點與日期：本合同于____年__月__日，在____（地點）簽訂。13.3合同的修訂與補充：本合同的修訂與補充應(yīng)符合法律法規(guī)和本合同的約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十四章：附件14.1相關(guān)法律法規(guī)：列出本合同涉及的相關(guān)法律法規(guī)名稱和條款。14.2合同的補充協(xié)議：如有補充協(xié)議，應(yīng)附在本合同后，與本合同具有同等法律效力。14.3相關(guān)表格與文件：列出本合同相關(guān)的表格和文件名稱，如有附件，應(yīng)附在本合同后。（合同方簽字蓋章區(qū)域）甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（用工單位）：合同編號：_________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊約定1.1甲方應(yīng)在合同簽訂前，對乙方提供的派遣人員進行全面了解，包括但不限于其身份、資格、能力等。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員符合乙方的招聘要求，如不符合要求，甲方應(yīng)負責重新提供合適的人員。1.3甲方應(yīng)對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其能夠勝任乙方的工作崗位。1.4甲方應(yīng)負責處理派遣人員與乙方之間的勞動爭議，如涉及賠償，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊約定2.1乙方應(yīng)提供符合法律法規(guī)和甲方要求的工作崗位，并提供必要的工作條件和環(huán)境。2.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，如延遲支付，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金。2.3乙方應(yīng)對派遣人員進行合理的工作安排和管理，確保其合法權(quán)益得到保障。2.4乙方應(yīng)負責處理因工作原因?qū)е碌呐汕踩藛T的人身傷害或其他意外事件，并承擔相應(yīng)責任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊約定3.1第三方中介應(yīng)具備合法的資質(zhì)，并按照約定履行中介職責，包括但不限于人員推薦、溝通協(xié)調(diào)等。3.2第三方中介應(yīng)確保提供的派遣人員符合甲乙雙方的要求，如不符合，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.3第三方中介應(yīng)收取合理的中介費用，并按照約定支付給甲方和乙方。3.4第三方中介應(yīng)對派遣人員的工作情況等進行監(jiān)督和管理，確保合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員簡歷及相關(guān)資格證書2.派遣人員培訓(xùn)記錄3.派遣人員的工作表現(xiàn)評價4.勞務(wù)派遣協(xié)議的補充協(xié)議5.派遣人員的工資單和社會保險繳納證明6.勞動爭議處理的相關(guān)文件和記錄7.合同的修訂歷史記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供符合要求的人員，或提供的人員不符合乙方的工作要求。2.甲方未按照約定對派遣人員進行必要的培訓(xùn)。3.甲方未按照約定處理派遣人員與乙方之間的勞動爭議。4.乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用。5.乙方未按照約定提供合適的工作崗位和工作條件。6.乙方未按照約定處理因工作原因?qū)е碌呐汕踩藛T的人身傷害或其他意外事件。7.第三方中介未按照約定履行中介職責，或提供的派遣人員不符合甲乙雙方的要求。8.第三方中介未按照約定支付中介費用。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與用工單位根據(jù)法律法規(guī)，通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將符合條件的人員派遣至用工單位從事勞動活動，并由勞務(wù)派遣單位承擔相應(yīng)的法律責任和義務(wù)的一種人力資源服務(wù)方式。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位從事勞動活動的人員。3.勞務(wù)派遣單位：指依法成立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。4.用工單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的人員從事勞動活動的單位。5.短期派遣：指勞務(wù)派遣單位與用工單位約定的派遣期限一般不超過六個月。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合工作要求：重新挑選符合要求的派遣人員，并承擔因此產(chǎn)生的費用。2.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無法滿足要求，按約定解雇并承擔相應(yīng)責任。3.勞務(wù)派遣費用支付延遲：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，依法申請仲裁或訴訟。4.勞動爭議發(fā)生：按約定處理，如約定不明，協(xié)商解決，協(xié)商不成，依法申請仲裁或訴訟。5.合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力：根據(jù)法律法規(guī)和合同