師徒合同書(2024版)

編號：__________師徒合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

師徒合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同宗旨1.3適用范圍第二章：師徒雙方基本信息2.1師傅基本信息2.2徒弟基本信息第三章：師徒關系確立3.1師徒關系建立3.2師徒關系終止第四章：師傅的義務與責任4.1傳授技藝4.2指導人生4.3考核評價第五章：徒弟的義務與責任5.1學習與修煉5.2尊重與孝順5.3保密與傳承第六章：培訓內(nèi)容與方式6.1培訓范圍6.2培訓計劃6.3培訓方式第七章：學習成果評估7.1評估標準7.2評估方法7.3評估周期第八章：合同期限與續(xù)約8.1合同期限8.2續(xù)約條件8.3續(xù)約流程第九章：合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序第十章：違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3法律適用第十一章：合同的生效、終止與失效11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同失效后果第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權保護12.2保密協(xié)議12.3師徒間的權益保障第十三章：附件13.1附件定義13.2附件內(nèi)容第十四章：合同的修訂與解釋14.1修訂條件14.2解釋權歸屬14.3修訂程序合同編號2024001第一章：總則1.1合同定義1.2合同宗旨本合同旨在規(guī)范甲乙雙方在師徒關系中的權利義務，明確雙方的責任和義務，促進乙方全面發(fā)展，傳承甲方技藝和精神。1.3適用范圍本合同適用于甲方作為師傅，乙方作為徒弟，在技藝傳授、人生指導、精神傳承等方面的師徒關系。第二章：師徒雙方基本信息2.1師傅基本信息甲方姓名：__________，性別：__________，年齡：__________，身份證號碼：__________，聯(lián)系方式：__________。2.2徒弟基本信息乙方姓名：__________，性別：__________，年齡：__________，身份證號碼：__________，聯(lián)系方式：__________。第三章：師徒關系確立3.1師徒關系建立本合同簽訂之日起，甲乙雙方正式建立師徒關系。3.2師徒關系終止師徒關系的終止條件如下：（1）乙方自愿解除師徒關系，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因故不能繼續(xù)履行師傅職責，乙方同意解除師徒關系；（3）本合同約定的合同期限屆滿，雙方未續(xù)約；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第四章：師傅的義務與責任4.1傳授技藝甲方應將所掌握的技藝、知識和經(jīng)驗傳授給乙方，并指導乙方進行實踐。4.2指導人生甲方應對乙方進行人生指導，引導乙方樹立正確的人生觀、價值觀和道德觀。4.3考核評價甲方應對乙方的學習成果進行定期考核評價，并提出改進意見和指導。第五章：徒弟的義務與責任5.1學習與修煉乙方應認真學習甲方傳授的技藝，積極參與實踐，努力提高自身能力。5.2尊重與孝順乙方應對甲方保持尊重，遵循師傅的教誨，孝順師傅，維護師徒間的和諧關系。5.3保密與傳承乙方應對甲方傳授的技藝、知識和經(jīng)驗保密，并在合同終止后繼續(xù)傳承和發(fā)揚。第六章：培訓內(nèi)容與方式6.1培訓范圍甲方應對乙方進行包括但不限于技藝、知識、人生觀等方面的培訓。6.2培訓計劃甲乙雙方應共同制定培訓計劃，包括培訓時間、地點、內(nèi)容等。6.3培訓方式培訓方式包括但不限于面對面授課、實踐指導、遠程輔導等。第七章：學習成果評估7.1評估標準學習成果評估標準如下：（1）技藝水平；（2）知識掌握程度；（3）人生觀、價值觀和道德觀的樹立。7.2評估方法評估方法包括但不限于定期考核、實踐成果展示、師傅評價等。7.3評估周期評估周期為每半年一次，特殊情況可由甲乙雙方協(xié)商調(diào)整。第八章：合同期限與續(xù)約8.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2續(xù)約條件合同期限屆滿前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)約。8.3續(xù)約流程甲乙雙方如需續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限等相關事項。第九章：合同的變更與解除9.1變更條件本合同的變更條件如下：（1）甲乙雙方書面同意；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。9.2解除條件本合同的解除條件如下：（1）甲乙雙方書面同意；（2）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3變更與解除的程序甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂相應的變更或解除協(xié)議。第十章：違約責任與爭議解決10.1違約責任甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。10.2爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：合同的生效、終止與失效11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方書面同意終止；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.3合同失效后果本合同失效后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事項，并互相履行完畢合同義務。第十二章：其他約定12.1知識產(chǎn)權保護甲乙雙方同意，乙方在學習過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸乙方所有，甲方不得侵犯。12.2保密協(xié)議甲乙雙方同意，對本合同內(nèi)容及雙方在師徒關系中的事務保密，不得泄露給第三方。12.3師徒間的權益保障甲乙雙方應尊重對方的權益，不得損害對方的名譽、權益等。第十三章：附件13.1附件定義本合同附件為甲乙雙方約定的補充協(xié)議或相關文件。13.2附件內(nèi)容附件包括但不限于培訓計劃、技藝標準、考核辦法等。第十四章：合同的修訂與解釋14.1修訂條件本合同的修訂條件如下：（1）甲乙雙方書面同意；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他修訂條件。14.2解釋權歸屬本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.3修訂程序甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂修訂協(xié)議。合同編號：2024001甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方指導義務甲方應定期對乙方進行技藝、知識、人生觀等方面的指導，確保乙方得到充分的培訓和成長。1.2甲方傳授技藝甲方應確保乙方掌握所傳授的技藝，提供必要的實踐機會，使乙方能夠熟練運用并發(fā)揚光大。1.3甲方考核評價甲方應對乙方的學習成果進行定期考核評價，提供反饋和建議，幫助乙方不斷提高。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方學習義務乙方應認真學習甲方傳授的技藝，積極參與實踐，努力提高自身能力和水平。2.2乙方保密義務乙方應對甲方傳授的技藝、知識和經(jīng)驗保密，不得泄露給第三方，以保護甲方的知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密。2.3乙方傳承責任乙方應在合同終止后繼續(xù)傳承和發(fā)揚甲方傳授的技藝、知識和經(jīng)驗，以表達對甲方的感激和尊重。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介服務3.2第三方中介費用中介方收取的費用應明確規(guī)定，并在合同中明確費用的支付方式、時間和金額。3.3第三方中介責任中介方應對甲乙雙方的權益負責，確保合同的履行和雙方的滿意度，并承擔因中介方原因?qū)е潞贤m紛的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.師徒關系確立證明2.技藝傳授計劃3.培訓課程表4.學習成果評估標準5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權許可協(xié)議7.合同續(xù)約申請8.合同變更申請表9.違約行為認定書10.爭議解決流程圖11.培訓材料和教材清單12.師徒互動記錄13.合同履行證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定傳授技藝或指導不力，導致乙方學習效果不佳。2.乙方未按合同約定學習與修煉，未能達到約定的學習成果。3.乙方泄露甲方傳授的技藝、知識和經(jīng)驗給第三方。4.甲方未按合同約定提供培訓材料或設備。5.甲方未按合同約定時間履行師徒關系。6.乙方未按合同約定時間完成學習任務或拒絕履行義務。7.任何一方未經(jīng)對方同意單方面解除或變更合同。8.任何一方違反合同中的保密義務。9.甲方侵犯乙方的知識產(chǎn)權。10.乙方侵犯甲方的知識產(chǎn)權。三、法律名詞及解釋：1.師徒關系：指甲方作為師傅，乙方作為徒弟，在技藝傳授、知識教授、人生指導等方面的關系。2.知識產(chǎn)權：指乙方在學習過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權等。3.保密義務：指乙方對甲方傳授的技藝、知識和經(jīng)驗保密，不得泄露給第三方。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務或違反合同條款的行為。5.爭議解決：指當甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.技藝傳授與學習效果不佳：加強雙方的溝通與互動，調(diào)整培訓計劃和方法，提供更多實踐機會。2.保密義務的違反：立即采取法律手段，追究違約方的法律責任，要求賠償損失。3.合同續(xù)約或變更爭議：詳細記錄合同履行情況，根據(jù)實際情況和雙方意愿進行協(xié)商，簽訂書面續(xù)約或變更協(xié)議。4.知識產(chǎn)權侵