兒童玩具集團店長勞動合同

兒童玩具集團店長勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：兒童玩具集團地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任店長一職，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商確定本勞動合同條款，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方兒童玩具集團店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理，包括但不限于店內(nèi)員工管理、商品陳列、銷售促進、客戶服務(wù)等。2.2乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行店長職責。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照甲方要求參加必要的培訓(xùn)和會議。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月__日前支付上月工資。4.2乙方試用期為__個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。4.4乙方如因工作原因?qū)е虏〖?，甲方?yīng)按國家規(guī)定支付病假工資。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.2乙方提前終止本合同，應(yīng)支付甲方一個月工資的違約金。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約一年。7.2一方提前終止本合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。7.3一方嚴重違反本合同的，另一方有權(quán)立即解除本合同。（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：________________日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動合同終止證明書8.勞動爭議調(diào)解書9.勞動仲裁申請書10.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。7.甲方違法解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定追究違約責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.甲方未按時足額支付工資：督促甲方盡快支付，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險：要求甲方補繳，如甲方拒絕，可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方違法解除或終止勞動合同：要求甲方恢復(fù)勞動關(guān)系，如甲方拒絕，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲