安徽廣告行業(yè)勞動合同樣本

安徽廣告行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同，也可以根據(jù)雙方協(xié)商一致提前解除本勞動合同。第二章工作內(nèi)容和地點第三條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（一）乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（三）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（四）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第四條乙方的工作地點為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第三章勞動報酬第五條乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上一個月的工資。第六條甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第四章工作時間和休息休假第七條乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。第八條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付加班費。第五章勞動保護(hù)和職業(yè)健康第九條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十條甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。第六章勞動合同的解除和終止第十一條甲乙雙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同即行終止。第七章違約責(zé)任第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十五條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.工資條復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方勞動保護(hù)措施說明10.乙方工作表現(xiàn)評價表二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，或未保障乙方的人身安全和健康的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的工資報酬。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間和地點工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方可以解除勞動合同。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如果甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如果甲方仍不補(bǔ)繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。