江西省勞動(dòng)合同餐飲業(yè)樣本

江西省勞動(dòng)合同餐飲業(yè)樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍所在地：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對(duì)方。7.2乙方試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前____天通知甲方。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.工資條7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，視為違約。4.乙方未按甲方安排的工作要求履行職責(zé)，視為違約。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同，視為違約。6.雙方未通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，而直接提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)保護(hù)：為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方解除合同，否則可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可以先嘗試調(diào)解，如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.餐飲業(yè)企業(yè)與員工簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。2.餐飲業(yè)企業(yè)與員工約定試用期。3.餐飲業(yè)企業(yè)按時(shí)足額支付員工工資。