信息公開與內(nèi)部通報管理制度

信息公開與內(nèi)部通報管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)的信息公開和內(nèi)部通報管理，提高企業(yè)運行效率和透亮度，建立健全企業(yè)內(nèi)外部信息互通機制，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的實際情況，訂立本管理制度。第二條適用范圍本管理制度適用于企業(yè)全體員工，包含管理層、員工和臨時工等。第二章信息公開管理第三條信息公開原則信息公開應(yīng)遵從公平公正、真實可信及時準(zhǔn)確的原則，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，同時遵從國家相關(guān)法律法規(guī)。第四條信息公開內(nèi)容企業(yè)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部要求，公開以下內(nèi)容：1.公司介紹：包含企業(yè)名稱、經(jīng)營范圍、組織結(jié)構(gòu)、注冊資本等；2.公司發(fā)展：包含企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展計劃等；3.經(jīng)營業(yè)績：包含企業(yè)的財務(wù)報表、經(jīng)營數(shù)據(jù)等；4.重點新聞：包含企業(yè)的緊要事件、合作伙伴關(guān)系等；5.政策法規(guī)：包含國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度等；6.人才招聘：包含企業(yè)的招聘信息、崗位職責(zé)等。第五條信息公開渠道企業(yè)應(yīng)設(shè)立特地的信息公開渠道，包含但不限于以下形式：1.公司網(wǎng)站：向公眾供應(yīng)企業(yè)的相關(guān)信息；2.內(nèi)部通報：通過企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)向員工發(fā)布信息；3.企業(yè)報刊：發(fā)行企業(yè)內(nèi)部報紙、期刊等；4.會議通報：通過企業(yè)內(nèi)部會議向人員發(fā)布信息；5.其他適當(dāng)形式：如企業(yè)內(nèi)部郵件、貼紙等形式。第六條信息公開責(zé)任管理層應(yīng)負(fù)責(zé)信息公開工作的組織和落實；相關(guān)部門應(yīng)依照職責(zé)負(fù)責(zé)信息公開的內(nèi)容審核和發(fā)布；員工應(yīng)樂觀參加信息公開活動，遵守相關(guān)規(guī)定，不得有意隱瞞、歪曲或傳播虛假信息。第三章內(nèi)部通報管理第七條內(nèi)部通報的目的和原則內(nèi)部通報旨在加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，提高工作效率和團隊合作，遵從服務(wù)意識，保障員工權(quán)益，并促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第八條內(nèi)部通報的內(nèi)容內(nèi)部通報應(yīng)包含以下內(nèi)容：1.公司緊要決策：包含公司的戰(zhàn)略調(diào)整、重點項目決策等；2.員工表揚和嘉獎：包含員工的優(yōu)秀工作表現(xiàn)、創(chuàng)新成績等；3.部門工作動態(tài)：包含部門的工作進展、緊要會議等；4.安全和環(huán)保提示：包含事故防備、環(huán)保措施等；5.業(yè)務(wù)流程更改：包含業(yè)務(wù)流程調(diào)整、操作規(guī)范等。第九條內(nèi)部通報的形式和渠道內(nèi)部通報可以通過以下途徑進行：1.部門會議：通過部門定期召開的會議向員工進行通報；2.內(nèi)部郵件：通過企業(yè)內(nèi)部郵箱向員工發(fā)送通報；3.內(nèi)部網(wǎng)站：在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布通報內(nèi)容；4.通訊錄更新：通過企業(yè)通訊錄更新通知進行通報；5.其他適當(dāng)形式：如企業(yè)內(nèi)部公告欄、企業(yè)App等形式。第十條內(nèi)部通報的時效性和準(zhǔn)確性內(nèi)部通報應(yīng)盡量保持及時準(zhǔn)確，確保信息得以有效轉(zhuǎn)達，避開誤導(dǎo)和耽擱工作。第十一條內(nèi)部通報的保密性涉及公司商業(yè)機密、項目合作等緊要信息，應(yīng)依據(jù)企業(yè)保密規(guī)定進行保密，不得隨便泄露或傳播。第十二條內(nèi)部通報的反饋機制內(nèi)部通報應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的反饋機制，員工可以對通報內(nèi)容提出疑問、反饋看法或建議，相關(guān)部門應(yīng)及時回復(fù)或接受合理建議。第四章責(zé)任和監(jiān)督第十三條責(zé)任分工企業(yè)管理層應(yīng)負(fù)責(zé)訂立公司的信息公開制度和內(nèi)部通報制度，并組織實施；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)本制度，訂立具體的信息公開和內(nèi)部通報工作方案，并引導(dǎo)員工執(zhí)行；全體員工應(yīng)樂觀參加信息公開和內(nèi)部通報工作，做到如實報告及時轉(zhuǎn)達。第十四條監(jiān)督機制企業(yè)內(nèi)設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督信息公開和內(nèi)部通報的執(zhí)行情況；監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)定期開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；員工發(fā)現(xiàn)他人有意隱瞞、歪曲或傳播虛假信息的行為，有權(quán)向監(jiān)督機構(gòu)進行舉報。第十五條違紀(jì)和懲罰違反本制度相關(guān)規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進行懲罰，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并保存最終決議權(quán)。第十七條本制度的修訂依據(jù)企業(yè)實際情況和相關(guān)法律法規(guī)的變動，本制度可以進行相應(yīng)修訂，并經(jīng)管理層批準(zhǔn)后生效。第十八條本制度的執(zhí)行時間本制度自公布之日起生效，并適用于企業(yè)全體員工。結(jié)