外貿(mào)行業(yè)勞動合同范例

外貿(mào)行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________合同雙方：甲方（Employer）：名稱：（請?zhí)顚懠追焦救Q）地址：（請?zhí)顚懠追焦镜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追焦韭?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追焦韭?lián)系電話）乙方（Employee）：姓名：（請?zhí)顚懸曳叫彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號碼）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）住址：（請?zhí)顚懸曳阶≈罚╄b于甲方為外貿(mào)行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同），自雙方簽字之日起生效，有效期為（請?zhí)顚懞贤谙?，如?021年1月1日至2022年1月1日”）。1.2除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則本勞動合同不得提前終止或解除。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事外貿(mào)業(yè)務(wù)，包括但不限于（請?zhí)顚懸曳骄唧w工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為（請?zhí)顚懸曳皆滦剑吭轮Ц兑淮巍?.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、健康、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)）書面通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（Employer）：（請?zhí)顚懠追焦旧w章）乙方（Employee）：（請?zhí)顚懸曳胶灻┖炗喨掌冢海ㄕ執(zhí)顚懞贤炗喨掌冢┮?、附件列表?.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司產(chǎn)品宣傳資料6.社會保險繳納證明7.工資發(fā)放證明8.加班記錄證明9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件10.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件11.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件12.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方要求保守商業(yè)秘密，泄露甲方機(jī)密信息，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護(hù)用品，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)益，視為違約。6.雙方未按照合同約定提前通知變更、解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確的合同期限。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息時間。6.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的保險。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可依法解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付滯納金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.外貿(mào)行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.企業(yè)需要明確員工的工作職責(zé)、