圖書管理停薪留職協(xié)議書

圖書管理停薪留職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（職務(wù)：__________）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職務(wù)：__________）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家圖書管理公司，乙方是甲方的員工，雙方為了明確停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職的定義1.1停薪留職是指乙方在甲方同意的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，保留甲方員工的身份，并在約定的時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取工資。第二條停薪留職的期限2.1本協(xié)議的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，至__________年__________日止。2.2如果乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，本協(xié)議將自動(dòng)終止。第三條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方權(quán)利和義務(wù)3.1.1甲方應(yīng)保證乙方的崗位和職務(wù)在停薪留職期間保持不變。3.1.2甲方應(yīng)在乙方返回工作崗位后，根據(jù)乙方的實(shí)際情況，安排乙方的工作。3.1.3甲方應(yīng)在乙方返回工作崗位后，補(bǔ)發(fā)停薪留職期間的工資及福利待遇。3.2乙方權(quán)利和義務(wù)3.2.1乙方應(yīng)保證在停薪留職期間不從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。3.2.2乙方應(yīng)在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系，并隨時(shí)提供有效的聯(lián)系方式。3.2.3乙方應(yīng)在停薪留職期滿后返回甲方工作，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條保密條款4.1乙方同意在停薪留職期間及返回甲方工作后，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第五條解除和終止協(xié)議5.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。5.2如果乙方在停薪留職期間找到其他工作，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前__________天通知甲方。5.3如果甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.甲方公司圖書管理相關(guān)制度文件5.乙方所在崗位的工作說(shuō)明書6.甲方公司的薪資福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或未補(bǔ)發(fā)停薪留職期間的工資及福利待遇，視為甲方違約。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，視為乙方違約。3.乙方未按照約定返回甲方工作，視為乙方違約。4.任何一方未履行協(xié)議中的保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留崗位和職務(wù)的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，并在約定時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取工資的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.機(jī)密信息：指涉及國(guó)家安全、公共安全、個(gè)人隱私等方面的信息，需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按照約定提供工作崗位或補(bǔ)發(fā)工資：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方履行協(xié)議約定。如果協(xié)商無(wú)果，乙方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟。2.乙方從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方停止違約行為。如果協(xié)商無(wú)果，甲方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟。3.乙方未能按照約定返回甲方工作：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方履行協(xié)議約定。如果協(xié)商無(wú)果，甲方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟。4.保密義務(wù)的違反：甲方可以與乙方進(jìn)行協(xié)商，要求乙方履行保密義務(wù)。如果協(xié)商無(wú)果，甲方可以尋求法律途徑，向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為公司規(guī)模較大，有圖書管理需求的單位，希望通過(guò)停薪留職的方式安排員工進(jìn)行深造或休養(yǎng)。2.乙方為甲方公司的圖書管理員，因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，但希望保留職位以便日后返回。3.甲方為了保障公司圖書管理工作的順利進(jìn)行，需要與乙方簽訂保密協(xié)議，確保乙方